文档介绍：品质管理员考核办法1目的提高公司内聘品质管理员责任心与品质意识,提升公司服务品质和管理水平。2范围适用于公司内聘品质管理员。,并负责收集本监管单位的月检查情况,汇总形成品质管理员项目月报表。。4 、公正、,同时应对考核结果予以说明。《品质检查月报表》;;;,是否在设置时间内及时督促纠正;。,考核品质管理员是否在该项目日常品质监管工作中,发挥作用。;,是否在规定时间内督促整改纠正;;,不弄虚作假、敷衍了事。6考核成绩考核成绩采用百分制评分准则,成绩达到90分为优秀,达到80分且在90分以下为良好,达到60分且在80分以下为合格,低于60分为不合格。,人力资源中心根据成绩兑现岗位津贴,并在上月工资中体现。(包含95分)将在原来津贴的基础上给予30%的上浮,95分以下90分以上(包含90分)将兑现相对应的津贴,90分以下80分以上(包含80分)将兑现90%的津贴,80分