文档介绍：先兆流产诊断证明书篇一:诊断证明书阳泉市第一人民医院诊断证明书此书无专用章无效年月日篇二:三甲医院诊断证明XXXX第一附属医院诊断证明书门诊号:9006809655姓名:???性别:女年龄:28岁于2016年?月?日至我科就诊检查:患者以“停经??天,***出血?天”为主诉入院。初步诊断:先兆流产处理意见:保胎治疗,建议休息二周。产科一门诊医师:??2016-?-?不盖章证明无效第1页篇三:同是“保胎请假”被开除,为何判决结果大不同?同是“保胎请假”被开除,为何判决结果大不同?作者:徐良君发布时间:2014-03-1214:19:14为了孕育健康、聪明的宝宝,在职场上打拼的准妈妈们在孕期需要定期到医院进行产检,同时根据个人身体状况可能还需遵医嘱进行休养,上述情况必然导致非正常出勤,需不断向用人单位请假。但孕期女职工在请假问题上采取的不同态度和处理方式,往往会产生截然不同的法律后果。案例一:严格履行请假手续,准妈妈维权获支持。案情回放:张女士系某销售公司的销售总监,早年一直忙于事业没要孩子,36岁怀孕时已是一名高龄产妇。到医院检查后,发现有先兆流产迹象,医生要求张女士暂停工作,在家静养保胎,并开具了休息半个月的诊断证明书。张女士的丈夫随即将诊断证明书提交给销售公司代为请假。之后由于张女士的身体状况不佳,医生要求张女士继续在家休养。张女士的丈夫再次提交诊断证明书继续请假,但销售公司拒收。无奈,张女士只能通过快递向公司邮寄诊断证明书及请假申请书,然而公司仍拒签邮件。不久,张女士收到了公司邮寄的解除劳动合同通知书,以张女士未履行请病假手续、构成旷工为由解除劳动合同。张女士认为公司是违法与其解除劳动合同,遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为,张女士履行了相应的请假手续,不存在旷工事实,某销售公司在明知张女士病情的情况下仍解除劳动合同,系违法解除,故应依法向张女士支付违法解除劳动关系的赔偿金。案例二:疏于办理请假手续,单位认定旷工合法有据。案情回放:小李系某科技公司行政文员。“十一”长假期间,小李发现意外怀孕。由于身边没有家人照顾,为怀孕早期能得到充分休养,小李便直接回老家养胎。但由于走的匆忙,小李未向公司请假。假期结束后,公司发现小李没来上班,也没有请假,打电话也联系不到小李,故公司通过快递方式向小李邮寄通知,要求小李说明情况并尽快到岗工作,然而也未收到小李的回复。无奈之下,公司按照劳动合同中载明的小李在京居住地址及京外户籍所在地发出特快专递,以小李旷工为由解除双方劳动关系。在老家的小李收到解除通知后才意识到事态的严重性,但认为自己处于孕期,公司不能解除劳动合同,遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为,小李多