文档介绍：公司办公室管理规章制度为了加强公司办公室管理,办公室管理是必不可少的管理制度,特制定了公司办公室管理规章制度第一章劳动管理第一节员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。第二条本规定试用于公司办公室。第三条员工工作时间为早上9:00至下午5:00,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12:30至1:30分。第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。第五条所有员工上、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者,代理人和被代理人均给予处罚。(20元/次)第六条公司设有监督员工上、下班打卡,并负责将员工出勤情况上报总经理办公室,并报至人事部,人事部根据此核发员工工资及其他薪资。第七条所有人员须先到公司打卡报到后,把外出原因写在黑板上,方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示,待批准后方可外出办事,否则一律按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者,按迟到论处;超过15分钟以上者,按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理,超过15分钟者按旷工半天处理。第九条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的10%,并给予警告一次的处分。第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%,达5次者扣发100%的工资,并给予警告处分一次。第十一条员工无故旷工半日者,扣发当月工资的50%,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者,公司给予开除处理。第二节请假与休假第一条员工每周按轮休表休息。第二条员工全年政府指定假日:;;;;、丧、产假按国家规定;,视路途远近而定5-7天;,应在前一日下午5时前申请,经领导批准后方可有效,一次不得超过3天;,超时为旷工,特殊情况按公司制度处理;;但遇偶发事情,经公司领导查明属实后准予补假。,计扣半天工资;超出4小时至8小时以内按一天计扣;,最迟应于请假的第二天申请,经领导批准后,转交人事部登记;