文档介绍：论高校人力资源管理的伦理精神
上海交通大学
硕士学位论文
论高校人力资源管理的伦理精神
姓名:陆琪
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义理论与思想政治教育
指导教师:余亚平
20080120
上海交通大学硕士学位论文论高校人力资源管理的伦理精神
论高校人力资源管理的伦理精神
摘要
本文从管理伦理的角度出发,分析了高校人力资源管理伦理精神
的内涵及要求,存在的问题以及解决的原则和措施。目前,国内对高
校人力资源管理伦理方面的研究相对较少,但这一研究对于加强高校
人力资源管理,充分挖掘高校人力资源的潜能,切实提升高校人力资
源管理的伦理精神有着十分重要的理论价值和现实意义。
高校人力资源管理的伦理精神有其相对独立的内涵和要求。教师
个人的道德素质是构成高校人力资源的重要因素,实施道德调控是高
校管理者进行人力资源管理的重要手段,而道德实现是高校人力资源
管理的重要目标。这一伦理精神应当渗透在高校人力资源管理的各个
环节:从尊重人出发,树立人性化的管理理念;从激励人出发,制定
科学的管理机制;从施展人出发,达到最优化的管理效能。
当前,在高校人力资源管理中还存在着一些亟待解决的问题,比
如:管理理念落后,竞争激励不足,收入分配不公,人员流动不畅,
师资竞争无序等,这些不仅表现为管理方法与技能的问题,更是管理
思想上伦理缺失的表现。因此,在高校人力资源管理中必须切切实实
地实践伦理原则(包括:公平性原则、公正性原则、公开性原则、有
序性原则、规范性原则和激励性原则)。强化道德倡导,实施道德激
励,营造道德氛围,注重道德自律,通过提升高校人力资源管理的伦
理精神,达到确立人本理念,优化管理方式,提升管理实效。
关键词:高校,人力资源,管理,伦理精神
上海交通大学硕士学位论文论高校人力资源管理的伦理精神
ETHICAL SPIRIT IN UNIVERSITY
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
ABSTRACT
This thesis gives an analysis on meaning, request, matter, principle
and measures of ethical spirit of human resource management (HRM )
in high school from the management ethical perspective. There is not so
much research on HRM ethical at present, but it is of great theoretical
value and practical significance to improve HRM in high school to tap the
latent power of it and to strengthen its power in ethical spirit.
Ethical spirit of HRM in high school has a set of rather independent
meaning and request. Moral quality of teacher is an ponent
of HR, moral standard is an important measure of HRM, and ethical
realization is an important goal of HRM. The request of ethical spirit of
HRM in high school contains establishing humanism basis thought,
making a scientific administration mechanism, in order to reach the
optimization of management efficacy.
Presently, there are some emergent ethical problems in HRM in high
school, such as old managing thinking, lack petition inspiration,
unfair distribution, slack labor force flow, improper profession