文档介绍：财政人事教育处科学发展观分析检查报告
根据我局学习实践科学发展观活动第二阶段的工作部署,人教处围绕工作职责,认真回顾总结近年来所作的工作,对照学习实践科学发展观的有关要求,认真进行分析检查,现将我处的工作情况分析检查如下:
一、工作成效
1、积极开展教育培训,不断提高队伍素质。我处始终坚持提升财政干部素质作为人事工作的出发点,充分发挥教育培训
的功能,来努力提高全局干部的整体素质。一是结合形势发展确定教育内容。财政干部需要学什么,我们就提供什么,围绕全市发展大局和市委市政府要求,坚持政治理论学习和财政业务学习,不断提高财政干部的思想素质和业务能力;坚持把法律、法规和公务员行为规范纳入教育范围,提高财政干部依法行政的能力。2003年以来先后组织四批业务骨干共103人次赴新加坡学习考察,更新理念、增长见识;组织4批干部职工111人次赴延安进行革命传统教育,牢固树立艰苦奋斗、吃苦耐劳、廉洁理财的思想意识;组织全市财政系统干部职工认真学关于“用企业家精神和现代理论管好财政”讲话内容,并运用到实际工作中。二是结合财政发展提升教育质量。根据财政干部自身发展需求不同的客观情况,坚持分类别、分层次开展教育培训,提高教育的针对性和有效性。对领导班子,坚持和完善中心组学习制度、领导班子议事制度、民主生活会制度,促进领导班子建设的规范化和制度化,进一步增强班子的凝聚力和战斗力;对中层干部,以提高统揽全局、驾驭复杂局面、处理复杂矛盾能力为目标,每年组织中层干部进行3
—5天脱产学习,使中层干部成为财政工作的行家里手;对一般干部,按照“缺什么补什么”的原则,根据工作需要分别进行学历培训、岗位培训、实践培训,对优秀年轻干部进行跟踪培养,帮助他们提高分析、思考和处理问题的能力。三是结合教育内容特点创新教育形式。我们坚持教育形式多样化,促使教育内容与教育形式有机结合,在培训形式上,主要通过“金点子”建议、业务骨干宣讲、个人自学、处室讨论、民主座谈、专题培训、考试检查、邀请专家、学者来我局开展讲座,赴先进地区、先进单位考察学习,进一步开拓工作视野,激发学习热情。在培训内容上,主要围绕财政干部急需掌握的内容,包括财政政策、各项法律法规、内部管理制度、工作要求、财政改革创新等内容进行学习培训,并注重建立教育培训长效管理机制,出台《**市财政局干部职工教育培训实施意见》,研究制订年度教育培训工作计划;充分借助财政党校基地作用,为财政干部提供一个长期的教育培训平台。
2、认真履行工作职责,扎实做好人事工作。一是抓好公务员的日常管理。从文明办公活动的开展,到落实岗位责任制,再到积极推行公务员绩效考核考评信息系统,通过制度不断加强工作人员的日常管理。二是合理调配好工作人员。根据我局机构职能和人员编制的配备,结合财政实际工作的需要,认真做好公务员招考、干部的考察培养、选拔任用和交流轮岗工作。三是认真做好人事服务工作。及时为每位工作人员做好工资调整、职称考试报名、出国人员政审、干部档案管理、聘用人员管理等工作。四是丰富职工业余文化生活。工会紧紧围绕提高干部文化素质、增强职工身体素质、培养社会公德、关心职工健康,关爱妇女、关爱职工子女等四个方面积极开展各项活动,不断增强全体职工的凝聚力和向心力。
3、围绕财政中心工作,注重加强队伍建设。我们在抓队伍建设工作中始终围绕