文档介绍：卫生管理制度日期:编号:制定:批准:一、内容和适用范围为强化本公司的卫生健康管理,消除和控制卫生健康风险,持续改进公司卫生健康绩效,保护职工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规,结合本公司实际,制定本管理制度。本制度对工业卫生管理工作、职业病防治、各部门的管理职责,作出了相应的规定。二、相关标准及文件(88)劳安字5号《女职工劳动保护规定》(91)卫监发1号《卫生防疫工作规范》(87)卫防字60号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(84)卫防字16号《职业病诊断管理办法》三、定义1、工业卫生工矿企业里所进行的卫生保健工作。它包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响,从卫生学的角度出发,提出改善劳动条件,预防职业病发生的综合措施。2、有害作业在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。3、职业性危害在生产劳动中,职工由于长期从事某种职业的劳动,受劳动过程、生产环境的不良影响,可能对人体健康产生的危害。4、内容和要求1)职业病防治的方针职业病的防治,应认真贯彻“预防为主”的方针,控制和消除生产性有害因素,做好卫生保健工作,采取综合性的预防措施。2),保障从事有害作业人员的合法权益,积极改善从事有毒有害作业人员的环境,采取符合工业卫生要求的技术措施和组织措施,防止职业病的发生。。5、管理职责:1)公司部应对防尘、防毒作业点进行定期检测,原始记录统计、分析及处理。2)公司部根据上级规定和要求,编制尘、毒作业点的监测计划,并组织实施。3)公司部要建立工业卫生档案(包括工种、作业点、参加人员、体检卡、监测记录、职业病人等)。4)发现有严重损害作业人员身体健康的生产活动,应令其停工整改。5)凡采用新设备、新材料、新工艺含有毒、有害公司的,必须采取对有毒有害的综合治理和安全生产措施。6、工业卫生保健管理1)对接触有害因素的职工,经卫生部门诊断后,凡不宜做原工种工作的,经相关领导批准后办理调岗手续。2)职业病的确定由市级卫生防疫部门的诊断为准。3)有毒有害作业人员的体检工作,由工会定期组织实施。4)建立有毒有害作业人员体检档案,职业调动,同时移转。5)对新调入有毒有害作业工作的职工,要按规定进行体检,有职业禁忌病的职工,不得从事有毒有害作业。四、公司部日常卫生管理1、要有适宜的驻地营区和整洁的环境,生产生活用房布局合理,整齐划一,符合有关规定。并视具体情况栽花种草,使驻地环境达到绿化、优化、美化。2、公司部要加强生活卫生设施建设,要坚持高起点、高标准和因地制宜相结合的原则,统一规划建设工地宿舍、食堂、浴室、厕所等生活卫生设施,设施要符合卫生、环保、安全、抗震的要求。3、食堂的选址搭建要符合环境卫生要求,通风、向阳、周围无污染;面积大小要与就餐人数相符,配齐冰箱、冰柜、消毒柜等必要的食堂设备;要选配好的食堂管理员、采购员、炊事员,明确工作责任制,建立健全伙食管理制度,有健全的卫生管理制度,要申办有效的“卫生许可证”,要有防鼠防蝇设施,食品生熟分开,制作过程符合卫生要求,炊管人员要经过食品卫生知识培训和健康体检,并持有