文档介绍：工作服管理规定【2010·第007文】为树立和保持公司良好的社会形象,提高团队作战意识,进一步规范企业形象管理,公司决定对工作服的订制、发放、穿着要求及费用扣除按下述细则进行管理:一、工作服的订制、保管:工作服由公司行政部统一订制、采购;备存工作服由财务进行妥善保管。二、工作服的发放:①公司在职正式员工;②已办理完毕入职手续的新进员工一周后;③见习员工及临时工不发放工作服。三、数量:(1)夏装:短袖套装两套。(2)冬装:外套套装两套。四、工作服穿着及管理规定:(1)员工须着工作服上班,由行政部按照公司规定进行考核,周六不纳入考核范围之内。未按规定穿工作服者,保安有权利不让进厂区。(2)跑外业务人员除外出拜访客户可以穿西装以外,其他时间一律着工作服上班。(3)财务副课长黄会计如需外出办理本公司外有关事项则不纳入考核。(4)工作服费用公司将在员工离职之时进行工作服成本费用的相应扣除,但工作服必须上交。工龄达一年以上离职者,公司将承担其工作服费用;工龄达半年以上一年以内离职者,按领取情况扣一半费用;工龄在半年以内的离职者,个人承担全额费用。(5)发放时间:①夏装、冬装统一发放时间;②新进员工入职一周后发一套,转正后再发一套。(6)发放部门:行政部(7)发放原则:夏装超过一年或冬装超过两年,工作服脏乱不能再利用的,可以以旧换新;如因个人原因造成工作服破损不能再穿、或者丢失需向行政部补领者,其费用由个人承担。个人遵守情况将纳入当月绩效考核的团队意识内容进行考核。自2010年2月1日起按此新规定执行。2001年元月26日以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.