文档介绍：莅磐安县实验初中新渥校区教职工年度考核办法羃为了深化学校人事制度改革,逐步建立“职务能上能下,待遇能升能降”的教师任用新机制,引导受聘相应职务的教师认真履行职责,促进教师队伍整体素质的提高,根据《中学教师职务试行条例》及上级教育行政部门、人事部门的有关规定,结合我校实际情况,特制定本办法。葿一、考核内容和记分办法蚇主要考核一年度德、能、勤、绩的情况。肇德(10分),能(30分),勤(10分),绩(40分),民主测评(5分),学校考核小组定性(5分)。螂(一)德(10分)薈热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法,为人师表,有良好的职业道德,有团结协作精神;热爱教育事业,面向全体学生,全面贯彻教育方针,完成学校分配的各项任务,记基本分10分。肈一年度来有下列情形的予以扣分:,扣分不封顶。、有吵架、打架或参与赌搏、迷信、邪教活动以及违规有偿家教等损害教师形象的每次扣2-5分,情节特别严重的可作为师德规范不合格处理。,在学生面前出现不文明行为的;挤占自学课、两操时间、音、体、美、劳、活动课等;造成学生课业负担过重,超量布置家庭作业;擅自增删课时,向学生推销资料,延长学生在校时间;节假日私自安排集体补课、上新课等。有上述情况之一的每次扣1分,扣分不封顶。,造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。,或安排工作有推委,打折扣的,酌情扣2-5分。、上级点名批评的每次扣2分。“安全首遇责任制”的每次扣1分,严重的酌情扣分。***、搓麻将、电脑游戏、炒股等行为的,每次扣1分。蚅(二)能(30分)(25分)螈备课(8分):紧扣教学大纲要求,根据教材和学生实际,制订教学计划,做到重点突出,难点分散,注意智能的培养和训练,按教材要求完成教学且每堂课有教案。按规定要求,。每月由教研组长检查打分,确定A、B、C等级,,,,学期末累记得分。肇上课(3分):在教研组或年级组评议的基础上,由校考核小组评定。考核结果分四个等次:A级3分、B级2分、C级1分、D级0分。蒇作业批改(5分):每月由教研组长检查打分,确定A、B、C等级,、、,学期末累记得分。肂辅导(1分):辅导学生得法,转化后进生效果好,有辅导计划、活动记录的记1分。膂考核(6分):根据平时质量检测,确定A、B、C等级,按1、、,学期末累记得分。蒈听课、评课(2分):每学期听课15节,。,听课笔记完整并有过程评析、。、技能比武等(3分)。优质课评比获县级一等奖记2分,二等奖1分;;市级一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分;省级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分,其它技能比武等按优质课同级折半记分。、观摩课、示范课或专题讲座(2分)。,县级每次记1分,市级每次记2分,省级记3分,在教师培训会上上专业课按同级公开课记分。同一内容不重复记分。节(三)勤(10分)、旷工行为扣10分。