文档介绍：霸州张战胜在霸州市农村,有这样一群人,他们不管白天黑夜,也不论晴雨风雪,调解邻里关系、传授致富信息、规划村街发展……。他们就是活跃在新农村建设第一线的村党组织书记们。这些人,被群众亲切地称之为“草帽官”。建设新农村,人是最关键、最根本的要素。霸州市委主动创新党建工作思路,注重激活农村党组织书记的能量,让“草帽官”领衔新农村建设。干劲,在激励中传导“工作事无巨细,待遇没有保障,许多工作都是上级‘推着干、哄着干、宠着干’”,这就是广大农村干部的真实写照。为给“草帽官”一个说法,霸州市委从源头上着手,建立健全激励机制,引希望之“活水”激发广大“草帽官”的工作热情。“党和政府给了我这样大的荣誉和政治地位,我将奋发图强、锐意进取,争取把宋庄社区带进全国的先进行列。”5月25日上午,全张全武,以高票当选霸州市第五届人大常委会委员后,心情格外激动。为让“草帽官”在政治上有“盼头”。霸州市注重表彰奖励,对发展经济能力强的村级党组织书记聘为市政府经济顾问和市管专家;对政治素质高、有参政议政能力的推选为各级党代表、人大代表和政协委员。每年还以表彰大会、先进事迹报告会等形式,大张旗鼓地宣传他们的典型事迹,营造尊重支持的良好风气。干了30年的南孟村党支部书记高金良,最近又迸发了“青春热情”,带领群众修路、打井。而激发高书记热情的动力则来自于市委实行的养老保险制度。根据任职年限、工作实绩构建全方位的农村党组织书记养老保险制度,霸州市实行了任职年满30年、荣获“红旗村党组织”称号且任职满3年、连续3年年纳税500万元以上村街党组织书记终身养老保险制度和现任书记年度养老保险制度。同时从2006年起,在对村书记、主任落实专项补贴的基础上,对“两委”干部编制进行核定,将村干部工资纳入市财政预算,实行工资补贴统一发放。激励机制的应运而生,使“草帽官”有了“奔头”,荣誉感空前高涨,工作积极性喷涌而出。康仙庄乡撒袋营村依靠“扶持民营培财源,强化服务促增收”实现了村强民富。为了让群众分享发展成果,党支部书记王军瑞将新农村建设的着力点放在了改善居住条件上,启动了集18幢居民楼、幼儿园、学校、卫生院、老年公寓、村民中心于一体的花园式小区——东苑小区建设工程。如今的霸州,不仅是市区的宋庄、孟家庄等“城中村”实施了平房改造,就连平口、任庄子、王圪垯等一些农村也加入到了这个行列中。能力,在培训中提高“没有金刚钻,难揽瓷器活”。建设新农村,不仅需要“草帽官”有良好意愿,更要求他们有真本事、好办法。以新农村建设需求为导向,霸州市委建立了“定单培训”机制,努力在培训方式、方法上探索。集中培训、任职资格培训、正规化学历教育、月上站培训以及远程教育党校、示范基地教育等各种教育培训形式应运而生。“与华西这些先进村街的差距在哪里?”当南孟镇西粉营村党支部书记张卫星走下火车,踏上家乡土地的那刻起,内心就没有平静过。“差距在于抢抓天时的‘抢抓’力度不够,充分利用地利的‘充分利用’不到位”……南方归来谈感想,荣誉面前再拼搏。对于河北省先进基层党组织——煎茶铺镇大高各庄村党总支的“当家人”李克军来说,“构建基础设施配套和社会保障两大体系,完善村庄建设、产业发展和全民创业三个规划,实施企业培强、农民增收、环境整治和农民教育四项工程”就是新农村建设的最有力抓手。新农村建设离不开雄厚的物