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42、比奈- 西蒙智力测验
智力测验就是对智力的科学测试,它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。所谓智力
就是指人类学忆能力、想象能力、思维能力等等。智力的高低直
接影响到一个人在社会上是否成功。智力的高低以智商 IQ 来表示。智商(IQ)一词由德国心理学家 W 斯特思
首先提出,后为美国心理学家 L. 特尔曼于比奈-西蒙智力测验的斯坦福修正方案(1915)中予以采用,用以
表示人的智力水平。他等于智力年龄除以实际年龄再乘以 100。正常人的 IQ 在 90 到 109 之间;110 到 119 是
中上水平;120到 139 是优秀水平;140以上是非常优秀水平;而80 到 89 是中下水平;70到 79 是临界状态水平;
69 以下是智力缺陷。
进行智力测验,首先需设计出一套问题,让应试人回答,从答案中计算得分。《比奈- 西蒙量表》就是这
样一套测量智力的量表。
比奈(1857 ~ 1911)
法国实验心理学家,智力测验的创始人。1905 年他与 T. 西蒙一同创造了测量智力的方法,编成了《比奈-
西蒙量表》。1908 年发表量表的修订本,1911 年发表量表的第二次修订本,适用年龄 3 ~ 18 岁。不久,比奈-
西蒙的智力量表就被移植到许多国家,而他们首先使用的“心理年龄”和“年龄量表”,也就成为广泛应用的
术语。著作有《智力的实验研究》、《推理心理学》等。比奈- 西蒙(-Simon) 的智力测验,可说是人类
有史以来第一个心理测验,测验理论便是起源于此,并由此继续往前发扬光大,成为心理计量学的主要架构。
在企业招聘中运用智力测验,可以了解到一个人的智力的结构和基本智力水平而做到量才录用。在实际操
作工人中,智商太高并不一定有利于工作。在一个团体中,所有的人智商都很高,往往容易产生矛盾。管理人
员如