文档介绍：摘要资源来进行研究。随着竞争环境变化的不断加快,基于动态演化的动态能力理论下,在今后的发展过程中,中国企业仍将面临快速变化的环境。在动态环境下的性更加清晰的动态匹配能力概念,并构建了基于动态匹配的相关因素结构模型,竞争优势是战略管理研究的重点。对于竞争优势的来源,不同的理论有不同的观点。有的从市场行业结构来解释优势的来源,有的从企业自身所拥有的稀缺逐步受到研究者们的关注,并不断有新的成果出现。在过去二十多年的市场发展过程中,中国企业恰恰是经历了这样一个快速变化的过程,政策、技术、市场和社会等各个方面都发生了巨大变化。而且,在信息化和全球经济一体化的大背景持续竞争优势问题将是实践和理论共同关注的焦点。本文以目前主流的动态能力理论为基础,通过理论研究和实践分析,指出当前理论存在的不足,提出动态属用以对实践活动进行解释和指导。本文首先从战略管理的基本逻辑分析和相关理论回顾中,指出目前主流动态能力理论中存在的概念模糊的问题,并提出本文所要研究的关键问题。然后,通过对实践活动的分析,指出动态匹配是持续竞争优势的来源,并提出基于动态匹配的能力框架:建立了包含评估能力、配置能力和学习能力在内的动态匹配能力组合。接着,在明晰组织特性Ц核健⒅葱行屎秃献髯刺、能力结构估能力、配置能力和学习能力妥橹ㄐ成长性、盈利性和可持续性母念基础上,进一步探讨三者之间的相互关系,建立了基于动态匹配的相关因素的结构模型概念模型枋銎渲械木咛宓南嗷プ饔霉叵怠H缓螅ü晕卷调查数据的统计,对拍钅P徒谢谑硗臣频难橹ぃ⒔岷夏夂辖果和理论分析,进行模型调整,并最终获得经过验证和确认的结构方程模型,同时进行相应的解释和分析。最后对本文的研究成果和不足进行了总结。在整个研究过程中,本文获得了以下结论:在一个变化环境中,动态匹配能力是获得和保持竞争优势的关键,这种动态匹配能力包括评估能力、配置能力和学习能力;动态匹配能力的形成和强化依赖于企业一些基本特征的支持,这些基本特征包括企业的抱负水平和合作状态:动态匹配能力对企业的绩效表现产生明显的影响,对促进企业的快速成长具有重要作用。其中,各要素之间的相互关系分别是:抱负水平对评估能力和学习能力产生明显正向影响;合作状态对评估能力、配置能力和学习能力产生明显正向影响;评估能力和配置能力对企业的成长性产生明显正向影响;学习能力对企业的成长性、盈利性和可持续性产生明显正向影响。本文研究的创新性在于:指出了目前主流的动态能力理论中存在的概念浙江大学博士学位论文基于动态匹配的组织特征、能力结构与绩效表现研究
模糊的问题,将属于静态概念的协调能力进行剥离,建立概念比较清晰的基于动态属性的动态匹配能力架构,提高了模型对动态环境特点的适应性。同时,将动态匹配的相关因素进行细化,构建出能够进行统计验证的结构方程概念模型。提出并验证了组织基本特性对动态匹配能力的明显影响。从模型和数据角度证实了抱负水平对学习能力以及其他动态匹配能力的明显正向影响,也证实了合作状态对于动态匹配能力各个方面的重要作用,为动态匹配能力的培育和强化提供比较好的理论支持。提出并验证了动态匹配能力对企业成长绩效的影响。阐述并证实了与企业成长性有关的各动态匹配能力要素,同时证实了组织学习能力对企业盈利性和可持续性的支持。文章共分为七章,第滦髀凼嵌员韭畚牡难芯勘尘啊⒛康摹⒛谌莺痛葱碌等基础问题的阐述;第率嵌哉铰怨芾砗途赫攀频南喙乩砺鄣淖凼觯诶砺回顾和分析的基础上,指出目前动态能力理论中存在的不足,确定本文研究的重点;第陆岷鲜导驶肪程氐愫桶咐治觯ü哉铰怨芾砗湍芰π纬晒痰姆析,提出动态匹配能力的概念;第绿岢龌诙ヅ涞哪芰蚣埽⒍远匹配过程中的相关因素分别进行阐述,明确概念,为后续的相互关系研究打好基础;第露远ヅ涔讨械淖橹匦浴⒛芰峁购图ㄐП硐种涞南嗷ス叵进行阐述,并提出基于动态匹配的相关因素的概念模型;第陆谢诮峁狗程模型的数理验证,并对相关问题进行分析讨论;第露匀牡穆壑そ凶芙关键词:动态匹配组织特性能力结构组织绩效浙江大学博士学位论文基于动态匹配的组织特征、能力结构与绩效表现研究和展望。
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图目录’的动态能力与绩效的研究模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯浙江大学博士学位论文基于动态匹配的组织特征、能力结构与绩效表现研究图联想集团的成长历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。图亩芰蚣堋图经过修正后的动态匹配能力