文档介绍：XX年市委办公室领导班子工作总结 XX年度中共AA市委办公室领导班子总结今年以来,在市委的正确领导下,市委办公室领导班子努力适应新形势和新任务的要求,围绕市委工作中心和全市经济社会发展大局,以优化服务和提高效率为工作重点,不断加强自身建设,积极发挥工作职能,狠抓工作落实和作风转变,工作质量和整体服务水平得到进一步提升,圆满完成全年各项工作任务。一、坚持以人为本,抓人促事,提升干部队伍能力水平为不断提升办公室人员的理论素养、服务理念和知识水平,奠定高效和谐服务的坚实基础,我们着力在三个方面下功夫: 1、加强学习教育。在办公室内部提倡培养全员学习、终身学习意识,使全体工作人员自觉养成勤于学习、善于思考的良好习惯。学习时间上,通过主任办公会研究,每月确定一个星期五下午至少进行一次集中学习。学习内容上,结合政治形势和实际情况,通过集中学习观看幻灯片的方式,先后开展了十八大精神学习、公务礼仪、阳光心态、《苏联亡党亡国20年祭》等。学习方式上,除集中学习外,以综合科为基础,成立文字综合组,实行全员办信息制度,并就上报信息数量、质量提出明确要求;另外,还积极组织办公室人员参加市里和上级举办的各类征文活动,在“立足新起点,建言新发展”主题征文、市纪委调研征文以及文联、机关党工委组织的各类征文活动中,先后有10余人次获得不同层次奖励。 2、加强规章制度。对会务、行文、调研、机要、保密等各项工作程序作了详细的规定,避免工作的随意性和盲目性,减少了工作纰漏。加强对文件传阅、政务值班、信访接待等工作的制度化、规范化管理,有效避免了以往办事凭经验、工作无章法的状况。制定了《AA市委办公室节能减排方案》、《AA市委办公室厉行节约措施》,完善健全了《AA市委办公室财务管理制度》、《AA市委办公室车辆管理制度》,推动办公室工作高效运转,有力地促进了办公室工作的规范化、科学化。 3、加强队伍建设。采取多种形式激活干部队伍。把培养和使用干部结合起来,积极推荐干部,形成了“进得来、出得去”的合理流动机制。在干部培养上,积极培养业务骨干,主动给他们交任务、压担子,促其尽快成长,对条件成熟的人员及时向组织推荐。今年,办公室先后有7名同志得到提拔和交流任用,其中,3名同志提拔为副局级干部,1名同志被交流到其它局担任副职领导,3名同志被办公室任命为科长、副科长。另外,通过公务员考试招收进1名同志。做好组织发展工作,加强入党积极分子、考察对象和预备党员培养、教育和考察,发展新党员1名。二、坚持围绕中心,突出重点,提升以文辅政水平坚持把参谋服务摆在突出位置,重点在文稿起草、调查研究、内刊信息上下功夫,不断提高为领导决策服务的能力和水平。 1、强化精品意识,提高文稿质量。本着严谨、准确、精炼的方针,努力贴近全市发展大局,深刻领会领导意图,掌握基层实情,认真分析,综合提炼,特别是市委重要文件、重要会议材料的起草,坚持集体研讨,广泛听取各方面的意见建议,力求使文稿成为领导和各方面认可的精品力作,收到了各方面的较好反响。截止目前,共起草各类文稿近百篇,整理录音40余个,编发《G办通报》11期。 2、加强调研工作,当好决策参谋。紧紧围绕市委的中心工作和领导重点关注的热点、难点问题,切实加强调研工作的组织、协调和重大调研课题的实施,认真抓好各层面的调查研究,共撰写调研报告4篇,刊发工作研究2期,调研报告引起了市