文档介绍：XX公司行政人事部2013年工作总结与2014年工作计划
——行政人事部
2013年12月23日
鑫亚管业行政人事部2013年工作总结
自2013年8月底进入公司至今,已有三个月之久。这三个月,是公司战略规划启程的开始,也是行政人事建设的第一年,同时也标志着人力资源工作初具雏形。但是在公司快速发展及新公司紧张筹备的态势下,行政人事部门还有许多东西需要学习,许多工作需要完善;鉴于此,现将2013年工作报告总结如下:
一、公司现有人员配置情况:(截止2013年12月1日)
总人数
办公室
仓储物流部
生产部
后勤、食堂
库管
开票、统计
杂工
质检
一班
二班
高搅
65
9
5
3
9
3
14
13
6
3
二、9-11月份招聘情况:
招聘难度、方式及存在的问题:
公司地处XX工业园区,人流量虽多,但公司为新迁址,且已过招聘黄金时间,再加上园区并非标准工业园区(存在地址不清问题)无疑增加了招聘的难度。所以我部门采取以下几种招聘方式同步进行:1、虽说采用网络招聘范围大,但经费高,且大部分包装工、杂工文化程度不高,所以只适合文化层次相对较高的办公室人员。2、采用大面积及持续张贴小广告的方式。3、10月份人员需求量大时,采用过一次报纸发行投放方式。
(一)招聘人数:
月份
9月份
10月份
11月份
合计
面试人数
82
104
29
215
登记未录用
54
59
23
136
试用离职
18
24
15
57
录用人数
10
21
3
34
(二)招聘岗位:
9月份招聘的岗位及人数:
库管6名、统计1名、保洁1名、司机(后取消)、包装工2名(长期招);
除司机取消招聘、包装工长期招外,其他人员全部到岗。
(二)招聘岗位:
10月份招聘的岗位及人数:
包装工(若干名)、杂工2名、库管2名、质检2名。
包装工共招聘15人,其余人员全部到岗。
(二)招聘岗位:
11月份招聘的岗位及人数:
包装工:若干名开票员:2名
包装工共招聘3名,人员已满;开票员未招到,原因:无休息时间,面试人员普遍未能达到开票员综合要求,故决定不予录用。
不稳定岗位流失分析:
1、库管:共试用离职11人,其中5人试用一天,吃不了苦离职;2人因工作态度与能力不行劝离职;3人因工作时间长、没有休息时间离职;1人不愿签协议离职,1人调销售部,目前在职2人。
2、包装工:共试用离职36人,共同原因:吃不了苦,时间太长,没人教。12月离职4人,2人提前放假,目前在职5人。
三、社会保险基本知识的调查: