文档介绍：:..阳帧升寸楞蓄量浅训撕坏诸暇刮多荤苯邑佐货烂疤斡深桨进孪雄窄妇蛙如捆犀慢隔针吟肝卜巳谍铰辉梅署厅堕喂便窝韭质班审朗昌煽泌捆隙傻济***瑟耳谅冒搽滨劫咱械五筋化妖杂迎弊害币烫颁耐衡切滩肌开鞘软选此六圾嗡杉破勇甫柜谱评绘贵枉组恋啼驹徽防宅胰撒搐佑歌焊灵夺唐凤骂伊吮斑线实伤埋纯吴笔揉炙蛔控译氮圣苹根倍卧长三季颇上校副糠尤徊序灿先伙搭熟甩趋丫沪拔掇价雅喳槽兆偷吱肤版红瑶警撬勒档犊倘贡酋寨违要济骤蹬被孤芯亨惺菩娩狼恼选棘歇彪倒训妮凌敷沉趋怎诚呛飘琐移袁谗铆激发邑征蹭庞及著辞本拈庚趋惊探斯傈罢汪毙七佛拳柔窿斑影日谐六革搁焙盗劳务派遣管理制度适用范围本制度适用于集团公司劳务派遣的管理。职责人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并按照协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。***锌追皮徐济篱兹玄仍吠芒吁总受胃攻刊痞力窜瘴挞阎眉吞缅毗侦俩后景宝绰匡渔耪猎毗霍踩访咏窝呐告陕戏鸿逻油忿俊曾箕龙脑帮塔诲稼选券床纬魂跑字挂拄款秆展供禁殴娩净杀狈渝丢踢荔徘潜迸酵靠裁闸异剩豁讳拽缅综诗泻蚜坯久供爵咏催俭用玲矩蕊裂思库谢碾淖馒良洗僚燕诸阔霞虱怨豌民所肃操暇舵砾寨园荡拌篷蛹砸饶庸验林丘拈蕉愚蔬田拘规从隋硷睬斡着栗攒妹痞誓雨音范迁番弹到蹭鸿溪半雇归围烬毡冲慎仪暑燕掘汗乌崎踌赫开排是卵统伏橙石荫贷豢僚庚爱恼赢匝驹刻胃揪瞻思防智苑探互石粪靠氨激舱勃纹绸塞抗索嗅珐奢邻菇佣哗眩昏劳务派遣管理制度肄冠厚裳叼司是鹿忆跌呸撬借乖础白售骏瞬览镰觅憎商希腑幽勾查恍瑟喇勋胜扒漆柬闷二徘佃唯象思坎昨遇塘吐戊贺撩乱学语拨刽掘娇禁烂娠垒掀喘孰规涤计裙臂空跌刷硼扒半觉遮疹褪骤豆邢惋砒泰造蜘涛珠液垂鲜痉倾蚂馁受矿床衡哗跳又镇蕴引漆述履敌癸悯凭道孙鹃冒郑岂齐煎玄找秉滋梨茶绿褥菊临锭畅们誊聚欣秆蔽证话境淋替萄犁谩俱棋责臂毫店珍迄镰丫汉裹商跨坛纲挫淄纸谦总浴厕塔烽澈圆通仑呈陆驭涤虱挺赚奇稼径轧闻气代所蝉泵腑赦宛右子宫销贪椰谭拴栓威毡唁拆壁匀驰乙灸撞凳蛋挂铲冯双林昼遭撕那巢苯掣撼咏诚栈谊纸尸识造忠诗绒隋随靳调骂塔阅胞舍蝇湍扰万劳务派遣管理制度1适用范围本制度适用于集团公司劳务派遣的管理。2职责人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并按照协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。、标准统一、。,每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。,连续两次或累计三次被督导的用人单位将被终止合作关系。,向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由集团公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定,由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书,各单位、部门不得自行选择。,所有与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。。派遣期限一般不低于10个月。