文档介绍：鞠弁哦蛹ㄐЧ芾硌芯杨长伟分类号密单位代码指导教师赵伊川职称教授学位授予单位大连海事大学硕士学科与专业工商管理年答辩委员会主席级申请学位级别论文完成日期论文答辩日期年
:
丝砦论文作者签名移够爿婶导师签名:/宀大学学位论文原创性声明和使用授权说明保密口在——年解密后适用本授权书。学位论文版权使用授权书不保密母/朐谝陨戏娇蚰诖颉ぁぁ原创性声明鞠酃苑祗呋杀の海阂弧3畚闹幸丫⒚日期:二口门年,日本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,撰写成博/硕士学位论文引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者及指导教师完全了解大学有关保留、使用研究生学位论文的规定,即:大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》国学术期刊馀贪电子杂志社《中国学位论文全文数据库》泄蒲技术信息研究所仁菘庵校⒁缘缱映霭嫖镄问匠霭娣⑿泻吞峁┬畔⒎瘛保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于:
摘要随着知识经济社会的快速发展,市场化进程带来的激烈竞争日趋处于白热化。我国企业原有的管理方式无论是在资源的有效利用还是生产效率的提高等方面,越来越显得力不从心,企业迫切需要一种有效的科学的高效率的管理方式。而西方发达资本主义国家普遍采用的绩效管理体系逐渐引起了企业的管理者们注意。绩效管理确实会对企业总体的战略目标的实现和经营管理能力的提升起到巨大的作用。但由于国情不同,企业早期的基础和形成的文化氛围等的差异,中国企业必须探索出适应中国企业实际发展的,具有科学性的具有可操作性的“中国式绩效管理体系。本文以疚Q芯慷韵螅ü擞萌肆ψ试垂芾砝砺邸⒓ㄐЧ芾砝砺酆图励理论等有关理论,对鞠钟屑ㄐЧ芾矸桨附醒芯浚咀耪页鑫侍狻⒎治问题、解决问题的思路,通过调研和收集大量的数据,对镜募ㄐЧ芾矸桨重新进行了设计。本文在介绍了绩效管理理论的基础上,首先对拘幸当尘做了一个阐述,然后在此基础上阐述了鞠钟屑ㄐЧ芾矸桨福ü韵钟蟹案的分析,找出存在的问题并加以分析,然后为应对拘鲁鱿值奶厥庖滴袂况设计了新的绩效管理方案。咀魑狪幸档墓谥行⌒推笠担哂薪锨康代表性。本文在研究过程中,主要采用访谈的方式,接触了靖骷豆芾聿愫鸵话员工,认真听取他们对现有绩效管理体系和规则有什么想法和建议。现有绩效管理体系完全是根据实际劳动结合绩效体系获取奖励。在这个过程中,存在指标设立不科学,执行层面不重视,无法与新出现的业务形式相匹配等等问题。指出现有体系的不足,并针对鞠肿矗瓒诵碌墓芾硖逑担⒍院笃诘母慕崃关键词:绩效管理;绩效考核;目标管理法;燃ㄐЭ己朔一些建议。中文摘要
雘.,.甌痯疭琣瑃,,琲琣英文摘要,瑂瓹,,.,.琫
籺籑英文摘要,;、Ⅳ甀瑃,.:;