文档介绍：基于卓越绩效模式的企业自评系统的设计与实现作者:毕婕指导教师:马义中教授南京理工大学硕士学位论文年
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研究生签名:坐盟研究生签名:些艟★弘月日弘\辏辉学位论文使用授权声明所知,在本学经发表或公布历而使用过的论文中作了明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
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★摘要关键词:卓越绩效模式,企业自评系统,系统设计,系统实现卓越绩效评价是实施卓越绩效模式必不可少的内容。从评价的主体角色看,卓越绩效评价可分为第一方评价晕移兰、第二方评价丝推兰和第三方评价柿奖评审F渲校橹淖晕移兰作为组织审视自我、明确优势和发现改进机会的有效方法,越来越受到企业的认可和重视。本文通过对企业基于卓越绩效评价准则自我评价的研究,结合质量管理、软件开发、信息管理、数据库等学科的知识,设计并实现了基于卓越绩效模式的企业自评系统,为企业基于卓越绩效评价准则进行自我评价提供了具体技术支持。本文首先基于中国质量协会所提供的问卷设计了企业自评系统的具体处理过程和功能需求;然后以软件开发和信息管理系统开发的方法,规划了企业自评系统的总体设计,将系统划分为信息管理子系统、在线测评子系统和反馈报告生成子系统共三个子系统,并分别对三个子系统所要实现的功能模块和具体处理过程进行了分析;完成了支持系统后台数据运行的数据库设计,方便用户可以快速管理信息。最后,本文选择了.?7⑵教ā为开发工具、为数据库管理系统,配合使用岷蟅、软件具体实现了基于卓越绩效模式的企业自评系统。硕士论文基于卓越绩效模式的企业自评系统的设计与实现
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要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..卓越绩效模式理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..基于卓越绩效模式的企业自我评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..基于卓越绩效模式的企业自评系统的分析与设计⋯⋯⋯⋯..摘......................................................选题背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文的研究内容和文章结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.文章结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯卓越绩效模式概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯卓越绩效评价准则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.蹲吭郊ㄐ兰圩荚颉返淖钚滦薅基于卓越绩效模式的企业自我评价概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.员工基本情况调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一问卷题目设置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一完成问卷方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..反馈报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基本统计情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一总体分值汇总⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一分类得分汇总⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一各问题的总体百分数数值和当前状态描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一各问题的具体分数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一各类目改进的帕累托图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一不同分类下优先改进投票数与其所占百分比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业自评系统需求分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.需求分析概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一功能需求分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业自评系统总体设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.系统的总体结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..用户权限⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..系统总体流程设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯../系统的设计与实现.Ⅲ
总结与展望⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..谢⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯...⋯..附录..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.基致用户问卷结果操作类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯