文档介绍：西南交通大学研‘究生学位论文国内图书分类号:.塞胜笪理堂亟±:密级:公开
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郦细吁缝姘瑚西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明轹彩卵本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:治銎笠敌畔⒒獍J降难荼洌霰疚难芯康闹氐闶窃诘谌阶裳裆獭系统建设商参与的企业信息化外包中的委托代理关系,并把这一模式中的委托代理关系划分为两个阶段,分析了每一阶段委托代理关系出现的新特点。其中,第一阶段为企业方与咨询服务商之间的委托代理关系,其特点表现在咨询服务商工作任务的多目标性;第二阶段为企业方与咨询服务商、系统建设商三者间的团队委托代理关系,其特点是代理人团队的互助性。菸写砉叵档牧浇锥涡杂敫鹘锥蔚奶氐悖⒘肆浇锥蔚奈写砑だ模型,其中,第一阶段为多任务的委托代理激励模型,研究的重点是针对代理人工作的多目标性企业方应如何激励代理人做好各项任务间的协调,以达到双方利益的最大化;第二阶段是委托代理团队激励模型,研究的重点是企业方如何提高代理人团队的互助性,使得代理人既能完成自身任务又能高效地互助,保证整个信息化建设项目的顺利实施。诮⒘浇锥挝写砑だP秃螅蠼饽P偷贸隽舜砣俗钣偶だ慷认凳与各个变量间的关系,通过分析变量与激励强度系数的关系,得出了企业方在设计激励合约时可以参考的一些有价值的结论,同时,也为后续的研究提供支持。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。旬学签作玑日位
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第企业信息化建设项目的发展使得其外包模式逐渐由传统的两方参与演变为企业方与第三方咨询服务商、系统建设商三方参与的新模式。在新模式中,本文根据代理人工作内容的差异性把企业方与代理人之间的委托代理关系划分为两个阶段,并分析了每一阶段委托代理关系出现的新特点。在此基础上,建立两阶段的委托代理模型,分别研究了企业方与咨询服务商多任务协调均衡,企业方与咨询服务商、系统建设商团队互助激励两方面的问题。在本文第一阶段企业方与咨询服务商的多任务委托代理激励模型中,通过模型建立与求解,分析了企业方的边际期望收益、咨询服务商的绝对风险规避度、各项任务的可观测性以及各项任务的边际成本变化率对最优激励强度系数的影响,并得出一些有价值的结论。进而,根据咨询服务商与系统建设商工作的互助性特点把各位代理人的努力分为自身工作努力和帮助努力,在伊藤团队激励理论的基础上通过把代理人的收益部分依赖于其他代理人的产出建立企业方与咨询服务商、系统建设商的委托代理团队激励模型,分析了代理人不同任务努力的成本系数、产出函数外生变量方差以及代理人风险规避度对不同努力的激励强度系最后,本文根据每阶段模型分析的结论为企业制定激励合约和调整激励强度系数提出了一些建议和措施,企业可根据本文的研究成果来设计合理的激励机制,确保整个企业信息化建设项目成功完成。关键词:企业信息化;委托代理;激励机制数的影响。
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