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【管理学基础】2006年到2010年的试题整理
试卷代号:2064
一、单选题
2004年1月
,海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书,该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验,提出了应变市场变化的新方法,即(C)。

,一般来说,(D)应保持一定的稳定性。

,往往要预测的变量和因果变量都不止一个,并且它们之间存在互为因果关系,这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为(C)。

,单位可变成本为80元,产品单位售价为120元,若企业目标利润为30万元,则该企业至少应完成(A)万件的产销量。

(B)。

、上下级定期交流等制度实现协调的方式是(D)。

,发放给被调查者并要求填好后送回,由考评小组进行数据综合的考评测验方法是(B)。

(C)。

,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于(C)。

,管理人员;所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,(A)主要从事例行的、程序性的控制活动。

2004年7月
1.“凡事预则立,不预则废。”是强调(D)的重要性。

,是由马克斯·韦伯提出来的。其中,“理想的”是指现代社会
(A)组织形式。

(A)。它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。

,如果缺乏或难以获取足够的数据资料,而主要运用个人的经验和知识进
行判断,这时需要采用(B)。

,简单平均法
,产品单位售价为80元,本年度产品定单为
10000件。据此,单位可变成本降到(D)元/件:时才不至于亏损。

,30
(A)。
·实现企业目标

,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是(D)
·无领导小组讨论
·非结构式面谈
(A)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
。激励因素

,它强调(A)。
,不是检验出来的
,也是检验出来的

(B)

2005年1月
(C),其手段都是管理。

,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以(C)为重要标准。

,最早来源于(B)。

,被称为“数字化”的规划,这种计划就是(C)。