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憾签巧禾师签忙鲡面学位论文版权使用授权书原创性声明日期:竺辍!暝隆6┤本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名本人,解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同肘授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
摘要教师是高校的第一人力资源,拥有一支稳定的、高素质、高绩效的师资队伍对于提高人才培养水平、提升办学质量有十分重要的意义。战略人力资源管理理论认为,系统化的人力资源管理实践能够带来组织的高绩效、员工的高满意度。本文从心理资本中介作用的视角,探究高校战略人力资源管理与员工满意度的关系,力图发现战略人力资源实践、教师积极心理情绪以及教师工作满意度之间的关系,以期为我国高校人力资源管理实践提供参考和建议。本文在概述了当前国内外在战略人力资源管理、心理资本和工作满意度方面的研究成果的基础上,针对高校的战略人力资源管理和教师的工作满意度进行了回顾与总结,提出了研究的理论假设模型,并通过问卷调查了龈咝=淌ρ荆擞猛臣品治鋈砑和检验了战略人力资源管理、心理资本和工作满意度之间的关系,研究结论基本支持了假设。主要结论如下:铰匀肆ψ试垂芾矶越淌Φ男睦碜时居邢灾恼蛴跋臁F中,甄选配置和基于战略的规划对心理资本的希望维度有显著的正向影响作用,激励机制对乐观维度有显著的正向影响作用,篿铰人力资源管理的五个维度对韧性的影响作用都不显著。睦碜时镜娜鑫认M⑷托院屠止鄯直鸲怨ぷ髀舛扔显著的正向影响作用。咝5恼铰匀肆ψ试垂芾矶越淌Φ墓ぷ髀舛扔邢灾恼影响作用。其中甄选配置和激励机制对工作满意度有积极的正向影响作用,而绩效管理、员工参与和基于战略的规划这三个人力资源管理实践对工作满意度没有显著的影响。咝5恼铰匀肆ψ试垂芾矶越淌Φ墓ぷ髀舛鹊挠跋觳糠质通过教师的心理资本来发挥作用的,心理资本在战略人力资源管理和工作满意度之间起到部分中介作用。关键词:高校教师,战略人力资源管理,心训资本,工作满意度硕士学位论文
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