文档介绍：、专业管霎科学与王程研究生姓名胡典撅罗商量爨攮导师姓名及分类号密级编号
⋯名:牝逊醐心￡啦’葑期:皇生年上月驾日原创性声明学位论文版权使用授权书工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校并通过网络向社会公众提供信息服务。
型型堕坚摘要领导力是所有人类组织的核心竞争力之一。面对快速变化的信息时代,培养适应职业发展和社会需求的高素质的员工是高职院校迫切而重要的任务。而完成这一使命,不仅要靠高职院校教师的努力,也合理地评估高职院校管理者的领导力,发现管理服务中的薄弱环节,高职院校管理者领导力评估还缺乏科学有效的模型与工具,本研究力献分析的基础上,运用德尔菲法构建了高职院校中层管理者领导力评个案例分析。在对高职院校中层管理者领导力评估研究中,本文主要创新点如⑺⒌钠拦滥P妥魑A斓剂ζ拦赖亩抗ぞ撸凸坌越锨浚在实际应用中克服了传统评估的缺陷,收到了良好的应用效果。通过本研究,希望可以为高职院校中层管理者提拔、任用提供有与高校管理服务团队的管理水平息息相关,尤其是中层管理者。科学为提升高职院校的整体管理服务水平提供科学依据。目前,专门针对图为解决这个问题做出尝试性探索。本文的主要研究工作分为三个主要的组成部分。第一部分是在文估指标体系;第二部分是在指标体系的基础上,建立了高职院校中层管理者领导力评估模型;第三部分是运用所建立的评估模型进行了一⑺⒌牧斓剂ζ拦乐副晏逑狄约捌拦滥P图瓤悸橇肆斓剂的一般性特点,又突出了高职院校中层管理者的特点,具有专门针对性。力的评估工具,改变目前主观性较强的现状。关键词高职院校,中层管理者,领导力,评估模型下:
,“疘雡’瑆’臞籰猯硕士学位论文,“.騭,Ⅱ;,﹍】琤瑃
鱡鱰琲曲鄅,蔯打出猯,硕士学位论文.
塑主兰堡堡兰旦茎目录第一章绪论芯勘尘质当尘谕庋芯肯肿庋芯肯肿从胨健芯磕康暮鸵庖研究目的芯恳庖芯磕谌莺头椒研究内容芯糠椒ā芯克悸酚肼畚慕峁研究思路第二章相荚理论基础及研究综述领导力概述斓剂跋喙馗拍咧霸盒8攀高职院校定位咧霸盒W橹勘咧霸盒V胁愎芾碚咧霸盒V胁愎芾碚叩慕缍咧霸盒V胁愎芾碚叩慕巧第三章高职院校中层管理者领导力评估指标体系的构建评估指标的来源摘要⋯砺郾尘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯畚慕峁斓剂Φ南喙乩砺咧霸盒V胁愎芾碚叩淖鱛咧霸盒V胁愎芾碚吡斓剂Φ奶卣骱椭副晏逑档墓菇ㄔ咧霸盒V胁愎芾碚吡斓剂ζ拦牢示砩杓
第五章模应用——以氏沙民政职业技术学院为例鞑槲示淼男纬咧霸盒V胁愎芾碚吡斓剂ζ拦牢示矸治枋鲂酝臣品治喙匦苑治蜃臃治哦燃煅Ф燃煅“咧霸盒V胁愎芾碚吡斓剂ζ拦乐副晏逑档男纬咧霸盒V胁愎芾碚吡斓剂ζ拦乐副晏逑档哪谌咧霸盒V胁愎芾碚吡斓剂ζ拦乐副晏逑档拇蚍直曜菊滦〗第四章高职院校中层管理者领导力评估模型的构建现有的领导力评估方法谀:酆掀兰鄣牧斓剂ζ拦滥P:酆掀兰勰P偷墓菇ú街杓凹扑惴椒斓剂ζ拦乐副晏逑等ㄖ氐娜范斓剂ζ拦榔拦勒呷ㄖ氐娜范ど趁裾耙导际跹г杭蚪黄拦勒哂肫拦勒叩娜范范ㄆ拦乐副晏逑等ㄖ拦澜峁募扑慵胺治第六章结赜胝雇拦乐副甑纳秆⋯⋯⋯⋯⋯调查的整体情况⋯≡衲:酆掀兰勰P偷睦碛拦拦碳胺治⋯参考文献致谢附录攻读硕士学位期间取得的研究成果硕上学位论文目录一..