文档介绍：无限极奖金制度表格篇一:详细的无限极的奖金制度无限极的奖金制度目录一、优惠差额20% 二、销售折让2—10% 三、超额奖金% 四、业绩红利6% 五、公司分红% 六、稳健奖% 七、优秀奖% 八、卓越奖% 九、杰出贡献奖% 十、旅游培训本人卡号:365027302持卡人:成小林如果你想加入无限极销售行业,可作为您的推荐人,如果只是单纯的购买产品此卡号可享受八折优惠,全国通用。一、优惠差额20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。如:洗发露:95元(零售价)—75元(优惠价)=20元(收入) 二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶营业额100020XX4000600010000 折让率2%4%6%8%10% 【1元=1点;10000点为一个合格团队】两个特点:相邻两月相加,只升不降(不归零)。市场开拓奖有两个优惠政策: 一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;二是业绩比例只升不降:例:第一个月你销售1000元对应2%是20元第二个月你销售3000元本来对应4%,但因相邻相加可拿到6%即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8%,但因相邻相加可拿到10%即1000元第四个月你没有销售比例为10%,收入为0 第五个月你销售200元因为比例不降,为10%,收入为20元总结这项制度的特色:起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理! 计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元×4%=148元部门B销售5000元×6%=300元部门C销售5000元×6%=300元部门D销售6000元×8%=480元部门E销售10000元×10%=1000元 3000元-2228元=772元假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。那么:300+3700+5000+5000+6000+10000=30000×10%=3000元。这3000元是你整个部门的收入,所以还要从这3000元里减去其他部门的收入,然后才是你的收入:3000- (148+300+300+480+1000)=772元。这个月你自己销售了300元,会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上,还可享受中级奖金即超额奖励(%)还可享受高级奖金,这个月你自己虽然只销售了300元,却会有722+培训奖2500+业绩红利325+分红450=总计是3997元的收入。例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折让,10000*10%=1000元。例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下: 10人整组售货10000元整组折让:10000*10%=1000元应付他人:1000*2%*9=180元当月你应得折让:1000元-180元=820元这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。销售折扣鼓励你把事业做得更大,它代表的价值与内涵如下: 1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好,收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,但全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司,一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。 2、“能力转移”等于开分店:当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的