文档介绍：乐官制度篇一:20XX乐利来奖金制度 20XX乐利来奖金制度申请业务员:19元办张负离子会员卡,本人身份证及工商银行账号1PV=2元条件:优惠顾客当月个人消费达到400PV,可申请成为业务员权益: 1、享受15%个人零售利润 2、当月小组业绩小于2200PV以下,享有10%的差额奖 3、当月小组业绩达到2200PV以下,享有20%的差额奖 4、当月小组业绩达到4500PV及以上,享有30%差额奖,并升为经理级别. 合格经理或主任条件:个人小组优惠顾客消费当月完成4500PV及以上(个人100PV)权益: 1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖注:凡当月达到合格经理或主任,享有经理补助400元。初级经理: 条件:一个初级经理小组中必须有一个合格经理合格经理小组当月最少完成4500PV 个人小组当月最少完成2200PV(个人100PV) 权益:1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注:凡当月达到初级经理,赠送两盒骨键宝。￥:(一一复制4500PV,四代可以拿到1490元;二二复制4500PV,四代可以拿到3775元;三三复制4500PV,四代可以拿到16500元;) 中级经理: 条件:两个合格经理小组每组当月最少完成4500PV(个人100PV) 权益: 1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有初级经理待遇之外,还享有下两代小组业绩的2%和1% ￥:(一一复制4500PV。六代可以拿到2610元;二二复制4500PV,六代可以拿到万元;三三复制4500PV,六代可以拿到5万。) 高级经理: 条件:三位合格经理小组每组当月最少完成4500PV(个人200PV) 权益: 1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有中级经理待遇之外,还享有下两代小组业绩的1%和1% 4、享有配对花红,(若担保人不是高级经理,则配对分红紧缩担保人上属担保人,级别为高级经理处;配对花红是指你直推伙伴初级以上级别领导奖金您100%再拿一遍!!!推荐伙伴越多拿的越多,多劳多得,没有代数限制吆,配对花红可是利来最大的奖项吆。你直推10位伙伴,假如他们的领导奖金是10万,那您就早早实现财富自由喽!!!) ￥:(一一复制4500PV,八代奖金可以拿到4000元;二二复制 4500PV,八代奖金可以拿到万元;三三复制4500PV,八代奖金可以拿到47万。) 总监: 条件:有3个以上直接担保的小组当月达到高级经理(个人200PV)必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位权益:1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除享有高级经理的待遇外,还享有合格总监奖励3%(全国业绩按合格总监人数平均分配) 条件:有6个以上直接担保的小组当月达到高级经理的小组(个人200PV)必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位权益:1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外,还享有地区总监合格奖3%(全国业绩按合格地区总监人数平均分配) 区域总监: 条件:有6个或以上直接担保的合格总监必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监权益:1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除享有地区总监待遇以外,还享有区域总监合格奖1%(全国业绩按合格区域总监人数平均分配) 旅游奖公司拨出业绩的5%作为旅游奖注: 1、差额奖累积至20%。担保人享有差额奖。 2公司在20XX年出国旅游的考核时间是20XX年9月—20XX年8月。①连续6个月达到高级经理级别及以上;累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励;12个月达到高级经理级别及以上,可夫妻同行。②12个月达到高级经理级别且其中有7个月连续达到合格总监及以上级别,夫妻二人享受欧洲旅游奖励。(20XX年欧洲四国) 3、全年12个月合格的初级、中级经理享受亚洲旅游篇二:乐利来奖金制度乐利来奖金制度乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了,依据北京乐***的规章制度和发展状况,我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天xx推荐的是乐***奖金制度。乐***奖金制度的标准考核如下: 1、享有15%个人零售利润2、享有30%的差额奖3、除了享有总监待遇之外,还享有地区总监合格奖3%(全国业绩按合格地区总监人数平均分配)区域总监条件:有6个或以上直接担保的合格总监必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。一、乐***奖金制度的标准业务员考核: 优惠顾客当月个人消费达到400pv,可申请成为业务员权益:1、享受15%个人零售利润2、当月小组业绩小于2200pv,享有10