文档介绍：企业内刊通讯员制度篇一:企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准一、通讯员岗位职责 1、负责与内刊小组的沟通联络工作; 2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动; 3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息并积极约稿、收集稿件、反馈信息等; 4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。 5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。 6、每期内刊投稿不少于2篇,其中约稿稿件1篇。二、通讯员补助:200元/月(稿费另计) 三、稿酬奖励标准 1、原创稿件(1)简讯:按“篇”计算稿酬(字数小于100字),每篇50元; 公司新闻通讯类,按“字数”计算稿酬,200字以内每篇50元;大于200字每篇100元;字数大于1/2版面的每篇200元; (2)散文、小说类:按“篇”计算稿酬,每篇100元;诗歌每篇50元; (3)行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类:按“篇”计算稿酬,每篇100元; (4)书法、绘画、摄影类:按“幅”计算稿酬,每幅50元。 2、摘选稿件(文章、数据、漫画类等):每篇30元。 3、图片新闻:每篇30元。 4、稿酬计算办法:以稿件刊登为准,未刊登的稿件备份待用,若与以后的内刊主题相符并发表,稿酬按上述方法计算。篇二:关于选拔企业内刊通讯员的通知各部门、各位同仁: 在“乔迁庆典”结束的钟声仍然萦绕于耳的时刻,伴随着构建和谐企业文化的号角声,我们的“企业内刊”筹划工作正式打响。要做好企业内刊这一重要的企业文化载体,我们需要更多的文艺青年参与到xx队伍中来。现特面向全公司所有人员发出“通讯员”召集令,希望广大文字爱好者积极参与到我们的文化构建工作中来,献出自己的一份心力,收获属于自己的一片文学星空。如果您具备以下条件,请您踊跃参与报名: 一、热爱宣传工作,熟悉公司及所在部门的工作二、具有一定的文字写作水平,爱好写作三、具有实事求是、认真负责的工作态度,严谨的工作作风和较强的学****能力四、具有良好的沟通能力、较强的应变能力以及良好的表达能力报名截止时间为20XX年3月30日17点。报名截止后,我们将召开“通讯员”选拔培训会,具体介绍通讯员工作内容、奖励办法、以及对所有报名人员进行选拔考核。培训会结束后由编委会人员统一讨论,确定通讯员名单,并在集团公司内予以公示。附:原则上要求每部门至少1名人员报名参加,如遇部门内无人主动报名的情况,部门经理需协助指定1名人员报名参加选拔。多谢大家的配合! 编制/日期:李有萍20XX/3/23 审核/日期:谢世钟20XX/3/23 批准/日期:黄浩云20XX/3/23 抄送:财务部、企业管理部、人力资源部、行政部、外贸部、销售部、商务部、品管部、研发部、技术部、PMC部、采购部、模具部、生产部、导线厂、设备科、正北元人事行政部、人民电气人事行政部送阅:董事长、董事长助理、各总监发文部门:人力资源部20XX/3/23 篇三:通讯员管理办法通讯员管理办法 1、通讯员工作的指导原则遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律,及时、准确、全面地宣传所在片区(部门)的工作成果,树立公司的良好形象,把办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊,为企业文化建设及公司的管理、发展服务。 2、通讯员的基本条件 1)工作认真负责,责任心强; 2)具有文字采集和xx能