文档介绍：论文题目堑目直塑囱苤直太堂屋筮堂皇社会堂陵坌基笪理匦力塑室立整学院、系专业名称年级学生姓名指导教师月日学校代码分类号密级学号
期:——日㈣㈨在学期间研究成果使用承诺书原创性声明获得凼墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同蛔鞯耐径员狙芯克本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谓狻学位论文作者签名:指导教师签名:期:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名日⋯⋯川⋯■
⑩内蒙古大学公共管理硕士宦畚乌海市完善党政人才激励机制问题研究摘要关键词:党政人才;激励机制;乌海市人力资源管理的目的是激发人的潜能,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,促进组织目标和个人目标的实现。而开发、利用好人才资源,就必须坚持以人为本,建立一套科学管用的激励机制,以形成“人才辈出、人尽其才”的良好局面。“为政之要,在于得人”。党政人才是行政管理的最直接执行者,如何录用、培养和使用党政人才,是党政机关重要而艰巨的工作,也是影响党政机关工作效率的重要环节。党政人才激励机制的不断完善,对于提高党政人才素质,增强党政人才的工作积极性和创造性,促进党政人才队伍建设,从而提高工作效率,推动政府职能的转变,有着重大的现实意义。近几年来,理论界对党政人才,特别是对公务员激励机制的理论前提、基本涵义和原则等方面作了一些研究,出现了一批有价值的研究成果。但这些研究与企业的激励机制和激励方法研究相比仍然还不完善,因此,结合党政人才的特征,来系统地分析党政人才的激励机制和激励方法,积极探索完善高效的党政人才激励机制,具有一定的理论意义。本文从四个部分提出完善党政人才激励机制的对策,以期为创造有利于人才脱颖而出的用人环境尽一份力。第一部分是激励相关理论概述,简要介绍激励的含义、类型、理论依据及激励机制的建立,了解激励理论的相关情况;第二部分是党政人才激励机制现状分析,特别是公务员激励机制现状分析,通过相关理论的分析,为探讨党政人才激励机制的完善作好了理论的铺垫;第三部分阐述了乌海市党政人才激励机制的现状及问题分析,通过对乌海市党政人才激励机制存在的主要问题及其原因分析,提出乌海市党政人才激励机制体系的建设目标;第四部分在前述理论论证的基础上提出了乌海市党政人才激励机制实施的建议和保障措施。
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⑧内蒙古大学公共管理硕士宦畚目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、问题的提出与研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才、人才资源与人才资本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯新时期党的人才理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯党政人才的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、党政人才激励机制的研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、研究的内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章激励相关理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、激励的含义及类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、激励的理论依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内容型激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯过程型激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调整型激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、激励机制的建立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章党政人才激励机制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、党政人才激励机制的含义、功能和内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、发达国家政府工作人员的激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、我国党政人才的激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国党政人才‘制度主要特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国党政人才激励机制的主要缺陷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯完善我国党政人才激励机制的必要性