文档介绍：扬州大学
硕士学位论文
扬州市公务员激励机制分析及完善对策研究
姓名:郭道平
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:余海鹏
20100501
摘要关键词:公务员激励机制工作积极性影响因素公务员激励机制是否完善直接关系到公务员工作积极性和政府部门的行政效率,完善激励机制对提高公务员公共服务的质量和政府部门的目标实现具有重要的现实意义。为探索如何提高公务员工作积极性和创新能力,最大限度地发挥公务员的主观能动性,提高政府部门的运营效率,本文在问卷调查的基础上对扬州市公务员激励机制进行了研究分析,并针对扬州市公务员激励机制存在的不足,提出了完善扬州市公务员激励机制的方法和工作思路。本研究主要有三个目的。一是对扬州市公务员激励机制现状进行调查,客观评价现行的公务员激励机制;二是分析影响公务员工作积极性的关键因素,探讨扬州市公务员激励机制存在的问题与不足;三是综合运用各种激励理论,提出相应激励对策,以期提高公务员激励的有效性,完善扬州市公务员激励机制。本研究选取扬州市余个机关部门的公务员作为问卷调查对象,共发出问卷荩厥沼行示份。,我们发现物质需要、晋升机制、能力发挥、领导信任、工作环境等激励因素对扬州市公务员工作积极性影响较大。本文得出以下主要研究结论:扬州市公务员工作积极性总体良好,各种激励因素对公务员的工作积极性有了较好的促进。公务员对积极性影响因素总体评价一般,说明各激励因素并未对公务员工作积极性充分发挥作用,需要进一步改进完善。各种激励因素对不同年龄、学历、级别、性别的公务员影响差异较大,设计公务员激励机制时应考虑。在公务员激励机制构建上,应结合公务员的工作特点,构建完善的激励制度和措施,努力做到短期与长期激励、按需激励与差别化激励,注重激励标准与激励结果的一致性和同步性。
’.蝐痮’。痑,痮甌,;籘琒,,琣痶..,,瑂.
鴆’:甀琩粀;籵
洳晦靴敝储鹳:钎卸⋯一躲邓厦亏签字吼沙年签字日期:加/,年厂肋朔签字冢喝诓纺阥月冲日扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所取得的向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和疽澄Q宦畚哪┮场H缏畚奈C芗刹皇谌ǎ畚脑幢匦肷鳌学位论文原创性声明研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并借阅。本人授权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。导师签名:
绪论选题背景研究目的研究意义随着我国机构改革的不断深入,公务员作为政府实现各项职能的具体实施者,肩负的职责越来越重要,任务越来越繁重。因此,充分调动广大公务员的主观能动性和工作积极性具有重大意义。如何提高公务员的工作积极性,使他们为社会和广大人民群众提供优质高效的服务,提高政府部门的行政效率,实现科学发展、和谐发展,赢得人民群众的信任充分有效的公务员激励机制将有利于行政单位充分发掘公务员潜力、调动公务员的积极性和创造性;有利于公务员不断提高自身素质,激发他们努力工作,提高政府行政的效率;最终也将有助于建设廉洁政府,有效遏制各种政府腐败现象,真正实现和树立公务员责任感的层面上,思想道德建设和法制纪律教育成为公务员激励管理的主要着眼点,缺乏从公务员所关注的需求及激励影响因素的角度给与研究。本研究以扬州市公务员激励机制研究为切入点,对扬州市公务员激励机制现状进行深针对扬州市公务员激励机制存在的问题,综合运用各种激励理论,提出相应的激励对策,完善扬州市公务员激励机制。本文旨在提出改善扬州市公务员激励的对策建议,以提高公策性建议。研究旨在提高扬州地区公务员工作积极性和创造性,提升政府行政机关的工作本研究通过对扬州市公务员队伍的激励现状进行实证调查并运用相关统计软件进行分析,找出影响扬州地区公务员积极性的相关因素,评价扬州市现行的公务员激励机制的第二,探索扬州市公务员激励中存在的问题与不足。通过对扬州市现行的公务员激励机制进行研究,分析影响公务员工作积极性的关键因素,找出当前激励措施上存在的不足。第三,提出完善扬州市公务员激励机制的对策建议。本研究针对扬州市公务员激励机制存在的问题,综合运用各种激励理论,由理论到实证,由个别到普遍,明确管理目标,针对公务员自身的需求特征提出相应的激励对策,构建更加完善的公务员激励管