文档介绍：人力资源部职责范围建立和完善公司各部门岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量。制定公司统一的劳动人事政策,根据公司发展战略,制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案,提出机构调整和岗位增减的方案。负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查、选拔工作程序,组织定期或不定期的人员考核和选拔工作。制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事薪资统计核算标准,定期编制薪资人事等有关的统计报表。负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩。严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。负责拟定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。组织岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识培训。人力资源部经理职务名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级管理中心副总定员1人直接下级绩效专员、薪资专员、劳动关系专员、企业文化专员、招聘培训专员工作描述:优化公司人力资源,塑造良好的企业文化、提升企业竞争力。工作职责:根据公司的人力资源规划及岗位需求,拟定人员招聘计划;根据已批的人员招聘计划,负责组织实施招聘工作。劳动合同签订或续签,以及职务作免、调配、解聘、离职的申请报批手续。负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才。合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。对新进人员进行入职培训、辅导,并进行考评;不定期同员工进行座谈,了解员工动向;通过多种形式,丰富员工业余文化生活;向员工宣传公司的经营理念、企业精神,增强企业的凝聚力,逐步建立企业文化。负责拟定公司中、长期人才发展战略,做好人才储备工作;负责拟定公司薪资管理制度,人事考评、晋升、奖惩、考勤等人事管理制度;负责公司各部门人力成本的核算与控制。负责年终先进单位、个人的评选评比、授予荣誉称号的具体工作。工作完成成果及衡量标准:1、人力资源规划完善,及时向用人部门提供各类人才信息;2、定期对离职人员进行原因分析,并口头或书面提出解决方案;3、督导完成后勤人员的定级定薪标准并交于财务部;4、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表等分析报表;5、不定期对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集反馈意见并提报;6、每半年与各部门沟通人力编制状况并提出调整意见;7、如遇劳资纠纷,须在第一时间进行处理。主要工作权限:1、对公司各项规章制度的建议权2、对本部门人员工作的督促权3、对下属工作效率、工作绩效考核评价权。4、本部门人员的调整、奖惩有建议权。5、入职人员、离职人员手续的办理签字6、对各部门人员调动的建议权工作协作关系:内部协调关系:公司各部门外部协调关系:政府劳动机构、人才机构、合作伙伴、媒体等任职资格:1、良好的职业道德、工作认真负责。2、人力资源或管理类相关相关专业,大专以上学历3、有相关管理的工作经验4、具有现代企业人力资源管理概念,有实际操作经验5、熟悉工厂后勤事务管理6、熟悉国家政策和劳动法规7、能对下属人员进行业务培训和指导工作条件工作场所办公室工作环境不受室内、室外、气候的影响;工作场所温度、湿度适中,无噪音,无有害气体,无生命及其他伤害危险。所需工具/设备计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机、/网络)备注编制:审核:批准:生效日期:劳动关系专员职务名称劳动关系专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理定员1人直接下级无工作描述:负责员工入职、离职、调岗手续的办理,劳动合同的签订,并对人事档案进行归口管理。工作职责:办理员工入职、离职、调岗手续;负责员工劳动合同的签订、分配管理、存档;负责人力资源部的文件管理;负责所有人事档案的管理,确保档案的完整性和有效性;及时完成领导交代的一些临时性工作等。工作完成成果及衡量标准:1、员工入职、离职、调岗手续办理及时、正确2、员工资料及时输入K33、对人事档案及相关文件的完整性和有效性负责主要工作权限:1、新进员工初试权及签字权2、员工离职签字权3、档案和文件的整理和管理权工作协作关系:内部协调关系:公司各部门外部协调关系:无任职资格:1、良好的职业道德、工作认真负责。2、人力资源或管理类相关相关专业,大专以上学历3、具有现代企业人力资源管理概念4、熟悉国家政策和劳动法规工作条件工作场所办公室工作环境不受室内、室外、气候的影响;工