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人力资源部职责范围
建立和完善公司各部门岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。
制定公司统一的劳动人事政策，根据公司发展战略，制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增定员
1人
直接下级
无
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工作描述：
负责员工入职、离职、调岗手续的办理，劳动合同的签订，并对人事档案进行归口管理。
工作职责：
办理员工入职、离职、调岗手续；
负责员工劳动合同的签订、分配管理、存档；
负责人力资源部的文件管理；
负责所有人事档案的管理，确保档案的完整性和有效性；
及时完成领导交代的一些临时性工作等。
工作完成成果及衡量标准：
1、员工入职、离职、调岗手续办理及时、正确
2、员工资料及时输入K3
3、对人事档案及相关文件的完整性和有效性负责
主要工作权限：
1、新进员工初试权及签字权
2、员工离职签字权
3、档案和文件的整理和管理权
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：无
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，大专以上学历
3、具有现代企业人力资源管理概念
4、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工作场所
办公室
工作环境
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害气体，无生命及其他伤害危险。
所需工具/设备
一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机)
备注
编制：审核：批准：生效日期：
绩效专员
职务名称
绩效专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
定员
1人
直接下级
无
工作描述：负责公司的绩效考核和公司考勤管理
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工作职责：
根据各部门职责提出完善考核方案的建议；
根据已批的考核方案，严格执行绩效考核；
对各部门的月度考核，每季度汇总一次，上报总经理，为总经理对部门人员的考评提
供依据；
拟定并完善考勤制度；
负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。
细化劳动工资管理规章制度，加强检查和监督。对违反劳动纪律人员按规定给予教育、
批评或处罚。
不定时对出勤人员进行查岗，对于缺岗人员进行核实后，依据考勤制度处理。
工作完成成果及衡量标准：
1、各部门绩效考核及考勤的及时准确；
2、不定期抽查业务员出勤情况；
3、每月28号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部；
4、及时准确上交月度考核、季度考核和年度考核情况；
主要工作权限：
1、绩效考核制度的修改建议权；
2、各部门出勤情况审核权；
3、绩效考核的核对和提报权
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：无
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉工厂后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工作场所
办公室
工作环境
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害气体，无生命及其他伤害危险。
所需工具/设备
一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机)
备注
编制：审核：批准：生效
薪资专员
职务名称
薪资专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
定员
1人
直接下级
无
工作描述：负责完成薪酬、福利等相关薪酬工作。
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工作职责：
根据薪资方案，准确、及时核算员工工资和奖金发放标准；
负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休
和奖励带来的个别员工工资变动的提报工作。
核查员工出勤准确性；
核查部门和员工绩效目标达成准确性；
整理员工应在工资中扣除的部分费用（罚款、借支等）；
根据季度出勤情况，造季度劳保发放计划。
建立工资台账，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分
析报告和改革建议。
工作完成成果及衡量标准：
1、根据各项原始指标每月30日前制作营销系统工资报表交于相关人员审核，于1日前定案；如业务员回差发放现金，及时制作工资条。