文档介绍：店铺考勤制度篇一:专卖店员工考勤管理制度专卖店员工考勤管理制度一、上班时间(做一休一) 9:30——22:00 中途安排两次吃饭时间,每次为45分钟;上班、下班及吃饭前后必须签到,违者当天工资不予计算二、休息如需调休,必须提前两天以上通知店长进行调整; 如店长需调休,必须提前两天以上通知公司零售主管进行调整; 三、迟到上班迟到30分钟以内,每分钟罚款1元,直接交罚款至店长;超过30分钟以上者按旷工处理,纳入当月考勤,旷工扣除当天工资的两倍四、病假如需请病假者必须提前通知店长,店长请病假必须提前通知公司零售主管,经批准后方可休假,并于上班时带回病历、药费单复印后月底交考勤表时一并交由公司财务,按休假天数扣除工资;未经批准擅自休假者按旷工处理; 五、事假如需请事假者必须提前一天以上通知店长,店长请事假必须提前一天以上通知公司零售主管,经批准后方可休假;如未经批准擅自休假者,当作旷工处理; 六、旷工如未经同意擅自休假者当作旷工处理,在职期间如旷工超过一次,作口头警告;如超过两次,作书面检讨;情节严重者,即自动离职处理,公司不作任何赔偿; 七、调班调班须提前一天写调班申请,注明调班日期,代班人,申请调班人,经直接上级主管同意签字后方可调班;不允许自行随意调班,一个月调班次数不得超过三次; 篇二:20XX终端店铺考勤管理制度终端店铺考勤管理制度一、入职流程 1、专卖店员工由店长负责招聘,试用期五天后由店长考察,转为正式员工。2、入职前需填写“员工应聘表”,此表由本人负责填写、店长负责填写入职日期,转正交个人身份证复印件一张和一寸红底照片两张,。传到杨静邮箱内。无档案人员工资不予发放。二、试用期 1、凡新进员工需经过5天的试用期。(试用期员工必须正常打卡,否则不计考勤,试用期5天工资20元/天) 2、员工在试用期间表现不符合公司要求的,店长/上级领导有权随时辞退(工资按20元/天结算,统一发薪日发放)。3,试用期间自动离职的员工。(工资一律不予结算) 5、试用期满,由员工所在店铺的店长和杨静进行沟通(告知人资部该新员工是否转正式员工),若该新员工合格将留下开始工作。 6、试用期内员工不享受公司任何节假日福利、绩效工资,试用期当月的员工参与公司绩效考核,但不享受绩效工资。7、试用期5天工资按每天20元结算。三、员工晋升 1、晋升流程:员工填写《晋升表》由店长报备直属上级,考核期满,合格者由直属上级——总经理审批同意,次月享受晋级工资待遇和职称。2、晋升渠道初级导购晋级中级导购,中级导购晋级店助,店助晋级店长,店长晋级区域经理,区域经理晋级为区域督导。 3、员工岗位发生变化的,从发生变化的次月起,按新工作岗位工资计算;此前的工资仍按原岗位标准执行。五、辞职、调职与解聘 1、辞职 1)正式员工辞职除一年规定2月份,7月份准许员工提前15天申请离职,店长审核——转交给杨静离职申请书,按全额工资结算;其他月份离职需提前30天由店长审核——转交给杨静离职申请书,工资全额结算;否则结算工资时扣除10天工资与提成。店长离职必须提前30天经直属上级审核。 2)辞职流程为:员工领取辞职申请表——店长签批——区域领导签批————领取离职交接清单——逐个完成工作交接——离职 3)辞职者工资于公司规定的发薪日发放,辞职当月不再享受其它福利。员工提出离职申请当日店长必须告知直属上级。 2、