文档介绍：互助资金运行情况及自查整改报告互助资金整改裴石乡健旺村互助资金运行情况及自查整改报第一文库网告南溪县扶贫办、裴石乡政府:健旺村互助社自运行以来,基本能按照四川省贫困村互助资金操作指南进行操作,也为村民,特别是低收户提供了资金周转,使一部分村民不同程度增加了收入,互助社自身也得到了壮大。但是在运行过程中,我们进行了认真地自查,按照操作指南进行对比的确也出现了一些问题,现将自查出的问题及整改情况作汇报。一、农户退社现象严重在当初入社时,农户入社积极性较高,经过几年的运行,一部分村民认为占用费率过高,与当地其他金融部门相比有一定差距自认为不划算。还有一部分村民自身就不缺资金,把股金投到互助社,又没有分红及利息,没有经济效益,因此就要求退社。根据这些情况,我们理事会认真进行分析,找到了原因。决定找到其中的骨干分子,做他们的思想工作,由他们去给那些正在想退社的社员做工作,其效果一定会好些。二是抓住村社干部及部分入社党员,要求他们以全村的利益为重,站稳立场真正起到带头作用。二、出现整借整还与操作指南不相符经过我们自查,从2008年互助社营业以来,共发生整借整还100笔,涉及金额505100元。整借整还中还未还款19笔,金额68500元(其中三笔为逾期未还,金额6000元)在借款的过程中,产生整借整还的原因:有部分村民觉得借到资金第三个月就开始还部分本金和结息,认为借款搞种植业或者是养殖业,从时间上算,根本还没有结果或出栏、还不起钱。另外一些用于资金周转的农户认为每月来还款结息太麻烦。当时理事会就根据这些现实情况,认为资金库存大也是不符合的,觉得借出比库存要好些,只要拿准借款对象就可以实施。经过自查,我们认识到了事情的严重,不管什么原因和目的,只要与指南不相符的,都不可以操作。认真对待每一借款、严格纪律、维持好操作指南的可行性和合法性,确保互助社资金安全。三、逾期借款性质严重互助社运行以来,我们都严格审查、检查,认真核对。可还是出现了三笔总数量为七千元的逾期借款,其中一笔是农户借款后,户主得疾病而病故,另外两笔是借款搞养殖,结果牲畜死亡,无法按期归还。在这次自查中,我们认识到了它的严重性。如果再出现更多的逾期借款,后果将不堪设想。决定将继续追回逾期借款,并在今后借款过程中,还应进一步把关、认真核对,争取不再出现类似情况。裴石乡健旺村互助社二○一一年五月十三日关于项目资金运行情况的报告项目资金投入情况报告关于***项目资金运行情况的报告**公司:我部承建的**元,计量工程款元,累计金额元(大写:),现将该资金的运行情况汇报如下:一、转移资金的原因:该资金的转移主要用于项目的人工工资、材料及构件、设备等费用的支付。二、转移后指定专用账户运行情况:①年月日转至②年月日转到账号金额元,③年月日转到账号金额元,④年月日转到账号金额元,现指定专用账户无资金运行。三、转移部分资金运行和使用情况:四、资金运行的结果(目前状况):转入该指定专用账户的所有资金已全部用于项目的建设,支付**工资元,支付**款元,支付**款元,支付其他费用元,支付税费元,累计支付金额元,没有资金剩余。为了项目继续正常施工,我项目部已垫付元。五、今后关于项目资金运行情况的报告做法:今后,所有转入该指定专用账户的资金,我项目部保证按交通部(交财发〔2000〕195号)印发的《交通基本建设资金监督管理办法》执行。**公司项目部年月日近期员工流失情况调查报告水土流失调查报告近期员工流失情况调查报告从2010年6月份至今我公司总共有18位员工离职,其中1年以上的员工有4位,6个月以上员工14位,流失情况最为严重的为销售部门,占总体比例的55%。从调查中得知,员工离职的主要因素有以下几种:。我公司主要是以年轻的团队为主,平均年龄在25-30岁,这个时期的年轻人的主要责任是攒钱,买房,结婚。根据调查有44%的离职员工就是从本公司跳槽到相关行业,其薪资水平有所提高。。一个积极向上的团队肯定是需要强有力的管理制度,也需要有正确的管理方法和方式,更需要有合适的管理人才。可能是每个人的适应和承受能力不一样,当新的管理与其底线相碰撞之后,只有离开。在调查中,很多员工都有此抱怨。在10月份离职的员工中都有此原因。。此种原因占此次辞职的11%。,到外面寻求更好的发展。六安毕竟是个小城市,有抱有鸿鹄之志的员工离开本公司后都到别的城市寻找自己的立足点。据调查有16%的员工都是因此而离职的。五:不适合本公司的发展而离开的。有部分员工在公司工作一段时间后觉得不适应本公司的发展,不能接受本公司的理念,无法和本公司一起成长。故只有选择离开。以上这些原因可能还不全,但是员工的流失情况