文档介绍：2011年 7月山东经济 Jul.,2011
总 165期第 4期 SHANDONGECONOMY
基于共词分析的我国人力资源研究
现状的计量学研究
王炳成
(山东科技大学经济管理学院,山东青岛 266510)
[摘要] 以国家自然科学基金委员会管理科学部重要学术期刊目录中的 30种期刊(2007年公布)发表的
微观人力资源管理类的 263篇论文为研究对象,通过分析论文中所出现的 1034个关键词,构建了关键词的共词相
关矩阵、相似矩阵和相异矩阵,在此基础上,利用。最后得到 2009
年我国人力资源研究的 6个主要领域,并绘制了知识图谱。
[关键词] 共词分析;人力资源;聚类分析;多维尺度分析
[中图分类号]F742 [文献标识码]A [文章编号]1000-971X(2011)04-0064-06
一、引言表明这两个词之间具有一定的关系;同时出现的次
Barney(1991)[1]指出,人力资源具有价值性、稀数越多,表明它们的关系越密切、距离越近。利用现
缺性、不易模仿性和不易移植性的特点,因此,可以代统计技术如聚类分析、多维尺度分析等多元分析
成为构建组织核心竞争力的重要来源。Huselid 方法,就可以按这种“距离”将一个学科内的重要主
(1995)[2]、Fey etal.(2000)[3]、Wrightetal. 题词或关键词加以分类,从而归纳出该学科的研究
(1994)[4]的实证研究也证明,人力资源管理对组织热点、研究结构与研究范式。不仅如此,利用现代信
的主观绩效、生产力、财务绩效以及市场价值等具有息技术和统计软件图形显示功能,可将分析的结果
显著的作用。因此,人力资源管理成为当前研究的直观形象的显现出来,进而达到可视化的效果,如梁
重要主题之一。在国内,每年都有大量的人力资源永霞等(2009)[7]、肖伟与魏庆琦(2009)[8]、张勤与
类论文发表,但由于每位研究人员的视角与兴趣不马费成(2007)[9]、彭绪梅等(2007)[10]、赵丽红
同,研究的关注点也不相同。那么国内人力资源研(2007)[11]等人的研究。
究的主要关注点有哪些,相关研究人员的研究重点但利用此类方法对国内的人力资源研究领域进
在哪里?人力资源领域的此类问题尚未得到研究, 行实证分析的文献还比较少见,因此,本文拟通过选
而共词分析法是解决上述问题的重要工具。取国内典型期刊的人力资源研究论文,通过共词分
刘则渊等(2008)[5]、张勤与徐绪松(2008)[6]指析探讨 2009年我国人力资源研究的现状,并绘制知
出,共词分析(Co-term Analysis)的思想来源于文识图谱,为以后的人力资源研究提供借鉴。
献计量学中的引文耦合与共被引概念,即当两个能二、研究方法
够表达某一学科领域研究主题或研究方向的专业术(一)研究样本
语(多为主题词或关键词)在一篇文献中同时出现, 本研究以国家自然科学基金委员会管理科学部
本文是教育部人文社会科学研究项目“企业发展阶段与绩效考核方法匹配对组织绩效影响的实证研究”(项目编号:
09YJC630145)的阶段性成果。
[作者简介]王炳成(197