文档介绍：公司劳动纪律范本公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律范本一、,整齐干净。、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子,不得穿超短裙。。,无皱折,无破损,合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺一、,整齐干净。、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子,不得穿超短裙。。,无皱折,无破损,合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。二、仪表、仪容、、头发整洁。。女性头发须梳理伏帖,不得蓬乱。,吃葱、蒜等异味食品,保持口腔卫生。、同事谈话时,态度要和蔼,不得面带倦意。。讲究文明礼貌,自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。、同事面前不得有不文雅的举止。、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。、来宾让坐、让茶的义务。三、,不准擅离职守或聊天。,语言简明。办公时间不得打私人电话。,处理私事,未经批准不得将亲友带入工作场所。、整洁,各类文件要马放整齐,不得随意摊放。、接,接、转电话时声音要温和,礼貌。。,忠于职守,熟悉业务,高效率地完成所担负的工作。、良好的办公环境,提高工作效率,不要在办公区域进食、吸烟,不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒(公务需要除外)。,不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。,维护集体利益,不得向任何人透露企业经营状况,更不得越权签署任何文件、合同。,不得利用企业资源谋取个人私利。,不得在外兼任获取薪金的工作。,维护良好的人际关系,管理层人员必须以身作则,关心部属。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时,可以向领导提出异议,当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况,由主管领导协调解决。企业提倡良好、融洽、简单的人际关系,重视沟通,强调团队精神。四、,确保工作场所的安全。,都要确保窗户、某些电源开关关闭;确保大门锁好。,未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。,应立即报告领导,以便有关当局采取行动。。,以免造成不必要的损失。五、处罚如有下列情形的违纪行为,企业将予以处罚,处罚的种类包括:警告、严重警告、解除劳动合同(简称辞退)(1)有下列行为之一的,将受到警告处分:1)不讲究仪表;2)工作时间精神倦怠,吃东西、吸烟;3)擅离工作岗位;4)工作时间做与工作无关的事;5)随地吐痰、扔垃圾;6)在工作场所喧哗、吵闹,打私人电话聊天。重复犯有上类过失将受到严重警告处分。(2)有下列行为之一的,将受到严重警告处分,并扣罚当月奖金50%。:1)当班睡觉,做私事;2)多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的;3)工作疏忽造成轻度不良后果;4)破坏员工团结;5)管理人员对下属员工违纪行为不管理,不批评,不处理;6)无意泄露企业机密,但未引起重大后果。7)两次警告处分仍无改正表现者。重复犯有上类过失将给予解除劳动合同(简称辞退)处理。(3)有下列行为之一的,将受到辞退处分,情节严重的追究刑事责任:1)任何刑事犯罪活动;2)出卖企业情报;3)传播或携带禁品;4)有意伤害、殴打企业任何员工;5)故意不服从上级合理指令;6)管理人员因失职造成管理混乱,下属员工多次出现严重违纪行为;7)渎职、失职给企业造成严重经济损失。8)利用职务之便,从事不当行为者,或利用企业名义在外招摇行骗者;9)故意损坏公物;10)挪用、***企业款项或虚支滥报费用。六、申诉程序为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正,企业建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理,均可以按下列步骤申诉:⑴和你的直接主管坦率地谈这种情况,大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。然而如果你不把问题说出来,就没办法解决问题,因此,不要犹豫把你的问题说出来。⑵如果你的主管不能解决你关心的问题,