文档介绍：企业业绩评价问题探讨
经济学院会计学专业孔耀
学号:2002021061
【摘要】企业业绩评价是一个人造的信息系统,一个结构合理企业业绩评价体系,不
仅有对有关企业经营成果的信息进行反馈的功能,而且在一定程度上控制着企业的价值导
向。同时,企业业绩评价还是一门不断发展变化的科学。全文共分四个部分,第一部分:企
业绩效评价的内涵。首先介绍了企业绩效评价的内涵,然后对企业效绩评价的理论基础逐一
作简单介绍,并分别指出了它们对建立企业效绩评价的影响,第二部分:绩效评价的意义。
进而又指出了设置企业绩效评价体系的原则,阐述了研究企业绩效评价的现实意义。第三部
分:西方衡计分卡”——一种革命性的评估
与管理系统。第四部分:对我国企业效绩评价的了解和关于现行企业绩效评价体系中若干问
题的探讨。
【关键词】绩效评价;平衡记分卡;指标体系
【教师点评】该论文运用管理学、财务学、统计等方法对企业效绩评价进行研究,对
企业一定经营期间内的生产经营状况、资本运营效益、经营者业绩等进行描述和分析,在理
论联系实际,根据所学理论知识对论及问题进行探讨方面做的较好。论文中指出国有资本金
效绩评价体系为我国企业业绩评价的规范化提供了一个切实、可行的标准,适应我国现阶段
的发展需要,但也存在有一些不足之处,并对现行国有企业绩效评价指标体系做出了调整,
使其评价体系更能反应企业的绩效。并运用现行的国企绩效评价指标体系和改进与完善后的
国企绩效评价指标体系对所选取的 A、B 公司相关的指标进行评价,并做了验证和分析,我
认为这是论文中做的较好的方面。(点评教师: 孙静娟教授)

一、业绩效评价的内涵
所谓企业效绩评价,通常意义上讲,它是指运用科学的和规范的管理学、财务学、数理
统计等方法,对企业或其分支机构一定经营期间内的生产经营状况、资本运营效益、经营者
业绩等进行定量的考核和分析,并且做出客观、公正的价值判断。一方面可以使所有者决定
企业下一步的发展战略,检查契约的履行情况,另一方面企业经营者及其他利益相关者也可
以根据企业效绩评价结果进行有效的决策,引导企业改善经营管理,促进其提高经济效益水
平。
企业的业绩表现形式是多方面的,如总产值、净收入、销售总额、投资报酬率、销售利
润率等等。各种表现形式在不同条件下有不同的作用,评价者根据自身的需要进行有目的地
选择,不同的选择会有不同的形式上的企业业绩表现。在一定的环境条件下,最佳的选择就
是最能反映出企业真实业绩的那种选择。
“一个企业业绩表现如何”深受与企业利益相关的那些人的关注,根据评价主体的不同,
我们把企业业绩评价分为四个层次 1:
第一,企业所有者对企业进行的业绩评价。所有者对企业业绩评价是因为他们对企业进
行了资本投资,从而关心他们的投资回报以及是否增资或撤资。所以,所有者对企业的资本
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效益状况、资产经营状况、偿债能力状况、以成长状况都尤为关注。
第二,企业债权人对企业进行的业绩平价。企业债权人最关注的是企业偿债能力,因为
无论企业经营得好还是坏,他们只能拿到固定的收益(利息)。债权人对企业进行的业绩评价
也叫信用分析,信用分析的结果则成为是否向企业贷款或收回款项的依据。
第三,企业经营者对企业进行的业绩评价。经营者最关心的是企业经营目标是否实现,
通过企业业绩评价,可以发现经营中出现的问题和与竞争对手的差距,为今后的经营依据提
供重要参考。
第四,企业其他利益相关人对企业进行的业绩评价。企业雇员、潜在的投资者和债权人、
供销商、有关政府部门等都可能关注企业业绩。
不管相对于哪一个评价主体而言,企业业绩评价均可看作是一个信息反馈的过程,通
过这个信息反馈的过程,只要数据充足而可靠,方法得当,任何评价主体都可得到为作出决
策而需要的重要信息。另外,企业的业绩表现是企业主观经营活动和各种客观环境因素综合
作用的结果,因而,对企业进行业绩评价不存在可控制性性的问题。

二、绩效评价的意义
企业业绩评价不仅是资本市场和管理会计理论研究中的一个重大课题,而且还是一个极
具现实意义的重大问题。
首先,适应国企改革的发展之需。随着国企改革的不断深入,及其在运作过程中大量诸
如资产运作效率低下、国有资产流失严重等问题的出现,迫切需要国家不仅要从立法上对企
业的不当行为加以规范,而且还要有一个能够有效地反馈企业经营成果的信息系统,而这个
信息系统就是企业业绩评价。通过企业业绩评价可以发现企业的不足与缺陷以及成长与进
步,更重要的是,企业业绩评价通过设计各种评价指标,还具有一定的导向作用,即所谓的
“评价什么,就