文档介绍：合同制消防员一名合同制消防员的心路历程一名合同制消防员的心路历程2010年04月01日,这一天是愚人节,而我也在这一天成为了一名合同制消防员。回顾这近十个月的消防队生活,从对新环境的企盼,到身处其中之后的无望;从对消防队的几乎一无所知,到亲身经历其中的种种。一段不堪回首的艰辛岁月!得知消防队的招聘信息时,想:这是一个正式的国家单位,应该比小企业好,没有多想,也没有深入了解,对它充满了希望与期盼。就是工资低了点,月资1200元,有保险,节假日有补贴,每月交330元的生活费用。祥云大队内勤人员充足,办公条件也有限,我刚到一个新的环境,业务不熟,也没有安排具体工作,纯粹一打杂小工,还觉得自己多余,所以,只要有什么可以帮得上忙的,立马抢着做。那时没有住在队上,每天七点半以前到,打扫自己的卫生区,然后在办公室帮帮忙,直至下午五点半下班,就像上班族一样,不同的是每天都要穿制服,即便午休时间也不能随便外出,三个人轮单休,听到哨音要站队,饭前要唱歌。7月28日,大队搬迁至新营房,我的心凉到了谷底。大队内勤全部住进了战斗班,我的生活倒退了十年,就如中学时代一样,住集体宿舍,听着哨音起床、出操、整理内务、上班、吃饭、训练,外加各种考试、考核,还有最最重要的一项——打扫卫生。内务摆放不合格,洗漱用具被扔进男卫生间(男卫生间在洗漱间隔壁);礼节礼貌差、卫生打扫不干净、不参加站队等等——扣分!一度我怀疑自己得了哨音敏感综合症,尤其是在整顿的十月份,只要有一点点类似哨音的声音,我就以为是哨子响!每天,我调好N个闹钟,比定时哨音提前五分钟,平时还要随时注意临时性哨音,那段时间,我真的好累!三个人轮单休,调整为两个周休息一个周末,离归队时间为不早不晚的四点半。慢慢开始接触、熟悉各种工作,工作量大了起来,不会找不到事做,只有做不完的工作。请假外出程序多了不少,值班班长、中队干部、大队参谋、甚至大队领导都要请示,即便只是外出两个小时,虽然只是说句话,领导、干部也不会为难我们,可是真的很麻烦,所以不敢轻易请假。大队长说过“部队有部队的规定、纪律”,我只能说站在部队的管理层面上,我能理解,但从我自身的角度讲,我难以接受。有人说过“合同制永远是合同制!”,我亲身感受了,我心灰意冷,因为我太天真,当初想的太美好,现在摔得很重,我看不到合同制消防员的发展空间在哪里。我换过三份工作,应正了一句话“看着那山比这山高,到了那山,才发现那山不如这山高!”,所以,我“既来之则安之”,脚踏实地、小心翼翼的努力在现在的工作岗位上,即便有太多的不甘!越来越欣赏“游戏规则”这个词、这个理!为了平静内心,摆正心态,我看了部纪实片《女兵,别哭》。记录的是一名通信女兵从军、含泪剪去长发、在部队迅速成长的过程,当然其中有成长的愉悦,也有艰辛的眼泪。最后片子用一句话收尾“女兵女兵,你首先是一个兵,最后——才是女孩!女兵,别哭!”。我不是一个军人,连准军人都称其不上,可我过着一个军人般的生活,而且是苟延残喘!有亲戚朋友问起在哪里工作时,我就倍感羞愧,觉得社会地位得不到肯定。我明白,这一条路是我自己选择的,没有人逼迫我,要责怪也只能责怪自己,所以自己的内心一直处于压抑状态,我并没有要看不起别人,可是本科毕业的我,看着自己的生活现状,回报率实在太低。来到消防队,我真正理解了什么是军人。以前,我对军人真的很不了解,现在我觉得军人很伟大,就因为他身穿军装,他比任何人都多了太多的无奈与坚守。军人,我仰慕你、我敬佩你,但我不想成为你!合同制消防员篇二:浅析合同制消防员现状与对策浅析合同制消防员现状与对策合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分,是公安现役消防力量的补充,是一支铿锵有力的新生力军。思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线,和现役官兵一起合作完成艰巨的灭火抢险救援工作,缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。但这种新力量的出现,给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战,怎样合理调配他们,充分调动两者工作的积极性,促进两者之间的有效配合,共同提高部队整体的战斗力和凝聚力,已成为基层干部亟需解决的课题。一、某一中队人员基本情况中队是正连级混编合同制中队,现有官兵25人,主要以合同制队员为主,现有干部2人、现役士官2人(一名四级警士长,一名下士)、合同制队员17人。现役兵源地:江苏1人,云南1人;合同制来源地:浙江籍10人,%;福建籍4人,%;江西、云南、贵州籍共3人,%。二、当前合同制消防员队伍的情况(一)“兵源”情况复杂。从征招的合同制队员的来源来看,主要有以下几个途径:1、统一从中专、职业技术学校招聘学生,经过培训变成合同制队员(有14人);2、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员;3、有在家待业或正从