文档介绍：:..合同制消防员篇一:浅析合同制消防员现状与对策浅析合同制消防员现状与对策合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分,是公安现役消防力量的补充,是一支铿锵有力的新生力军。思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线,和现役官兵一起合作完成艰巨的灭火抢险救援工作,缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。但这种新力量的出现,给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战,怎样合理调配他们,充分调动两者工作的积极性,促进两者之间的有效配合,共同提高部队整体的战斗力和凝聚力,已成为基层干部亟需解决的课题。一、棄一中罠人员基本情况中队是正连级混编合同制中队,现有官兵25人,主要以合同制队员为主,现有干部2人、现役士官2人(一名四级警士长,一名下士)、合同制队员17人。现役兵源地:江苏1人,云南1人;合同制来源地:浙江籍10人,%;福建籍4人,%;江西、云南、贵州籍共3人,%o二、当前合同制消防员队伍的情况(一) “兵源”情况复杂。从征招的合同制队员的来源来看,主要有以下几个途径:1、统一从中专、职业技术学校招聘学生,经过培训变成合同制队员(有14人);2、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员;3、有在家待业或正从事的工作不理想的,经熟人介绍来到部队(有3人)。这些同志来自不同的行业,起点不一样,社会阅历不一样,对待工作、生活的态度也存在很大差异,因此表现出来的工作态度也不一样。(二) 能力素质参差不齐。人员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长,比如驾驶、修理等,甚至有消防员退伍的,对消防业务很熟悉,身体素质也很好,但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的,对消防业务不熟练,年龄较轻且文化程度一般,因此要缩减队员之间能力、素质的差异,很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。(三) 文化水平一般。在征招合同制消防员时,由于征召对象和条件所限,合同制队员文化程度基本处在中专文化,只有2名合同制队员文化程度是大专文化,这些队员中只有个别同志会简单操作计算机,其他均无特长。(四) 年龄低、入队时间短。合同制队员都为“90”后战士,其中又以“95后”为主(13名合同制队员为“95后”),其中最大的为92年1月出生,最小的为98年10月出生。签约时间最早的为10年12月,只有1人,最迟的为14年5月,有7人。三、合同制队员的工作心态合同制消防员对待自身工作的态度有很大的差异,具体可以归纳为以下几种类型:(一)就业型。就目前而言,合同制消防员大多数热爱本职工作,珍惜现有的工作岗位。下队以后,许多合同制队员能够安心本职工作,积极学习业务,兢兢业业地工作,希望在本职岗位上能有所发展。因此,在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度,为部队的建设出谋划策,服从意识强,自我要求严,刻苦训练,努力学习。这一类的合同制消防员在队任中能够安心部队,工作积极性也很高,能够带好头,做好榜样,促进部队的管理与发展,不需要管理者操心,即使偶尔犯点错误,略加说服教育就达到管理的目的,他们也会虚心接受,积极改正。(二)梦想型。部分合同制消防员来部队前对部队充满了好奇感,也充满了竦方丰壬屣葩激情,彳旦宙于对消防諭队缺乏正确的认识,到消防部队后又发现现实与想象有很大的差距,自身各方面的素质也不及其他同志,这种激情逐渐消退,加之自身的意志力不强,对工祜命景缺文彳言心,时间一长哉会失圭耐心,就会表孤出做一天和尚播一天钟药工作状态。但这类合同制消防员有可塑性,在平时的工作中加以积极地引导,让他们认识到自己的价值,帮助他们树立信心,他们都能很快地表现出工作热情。FA(三) 打工型。有个别合同制消防员把现有的工作作为过渡和跳板,他们大都是由于在社会上还没有找到工作或以前从事的工作不理想,部分同志存在吃苦性较差,奉献意识不强,工作中纪律观念淡薄、作风消极懒散,也不能安心在部队工作,他们”打工挣钱”的思想非常牢固,“拜金主义”比较严重,容易受到外界环境的影响。一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时,就动摇决心,提前解除合同或者偷偷跑掉。因而,这些人的动机很简单,目的就是报酬,对部队的管理、生活、工作秩序等兴趣不大,平时不思进取,工作图于应付,一旦外面有好的发展机会就会立即辞去现在的工作。(四) “逼迫”型。个别合同制队员年纪较轻,家庭条件也相对宽裕,这些合同制队员的家长因为平时忙于工作,疏于对孩子的管教,这些家长为了让孩子接受教育,磨练意志通过关系,将其送到部队,这些同志虽然对报酬不过分计较,但是自身的心理承受能力低,吃苦祸劳精神不舷,一旦邁到拯拆或者困