文档介绍：工作压力的影响因素分析
(理学院数学系数学与应用数学吕建文)
(学号:1999144220)
内容提要:本文对工作压力的来源因素进行了问卷调查,并结合统计方法与统计软件
SPSS 进行了统计分析,使用了因子分析方法,将工作压力分成三个主要的因子(能力压力
因子、待遇压力因子、同事间压力因子)。使用了相关分析方法及最优尺度分析方法,找出
影响以上三个压力因子的因素有:一、企业因素(企业评价、竞争能力、盈利趋势);二、
自身因素(学历、现有工作满意度、工作效率、付出收获一致性)。对压力因子与影响因素
间作了详细的分析,找出工作压力的来源。最后从不同的学历阶层里通过频数分析方法得出
不同的舒缓压力对策。
关键词:因子分析、相关分析、最优尺度分析、频数分析
教师点评:该生能熟悉应用统计软件 SPSS 中因子分析,相关分析和最优尺度分析等,
表现出很强的解决实际问题的能力。该文条理清楚,论证充分,概念准确,是一篇优秀论文。
(点评教师:王树佳,副教授)
人生活在世上,遇到压力是必然的。在即将踏入社会的我们(毕业生)也必将面临沉
重的工作压力,压力处理得不好,必然影响心情,影响工作效率,甚者会导致精神压抑,产
生众多疾病。
为了让大家了解其根源及寻找其对策,本文通过向不同阶层不同学历的人群(109 人,53
男,56 女,年龄介于 18-50 岁)中以问卷的形式作调查,访问了多个问题得出众多数据。
通过运用 SPSS 分析软件得出工作压力的主要因素以及人们常用的对策。
SPSS(Statistical Package for the Social Science)是一个组合式软件包。它集数据整理、分
析过程、结果输出等功能于一身,是世界著名的统计分析软件。SPSS 已经在我国的社会科
学、自然科学、经济金融、营销管理的各个领域发挥了巨大作用。该软件还可以运用于生物
学、心理学、医疗卫生、体育、农业、商业等各领域中应用。
本文主要利用 SPSS 分析工作压力来源及其对策,分析的主要过程及流程图如下:
1:因子分析提取三个主要压力因子;
2:寻找与压力因子相关的 7 个因素并做详细相关分析(7 因素中有 3 因素为企业因素,4
因素为个人因素);
3:进一步寻找压力与相关的 7 个因素关系并做最优尺度分析;
4:舒缓压力对策频数分析;
图示(图 )主要分析流程:
1
调查
访问
数据
因子分析
对企业的相关分析相关分析对自身的相关分析
对企业的最优尺度分析最优尺度分析对自身的最优尺度分析
频数分析
图表 本文分析流程图
因子分析:因子分析是探讨变量间是否存在不能直接观察到,但对可观测变量的变化起
支配作用的潜在因子的分析方法。
关于工作压力,本文选取了 15 个问题(见表 )(压力 1,压力 2,压力 3,压力 4,
压力 5,压力 6,压力 7,压力 8,压力 9,压力 10,压力 11,压力 12,压力 13,压力 14,
压力 15 等压力问题做分析)
图表 工作压力问题对应表
问题
压力 1 时常觉得我的能力不能应付现在的工作。
压力 2 我在目前的单位感到很紧张。
压力 3 我经常需要业余时间投入工作和学习。
压力 4 我经常为工作处于焦虑之中。
压力 5 我经常需要在短时间内完成某项任务。
压力 6 工作中经常遇到困难与挑战。
压力 7 我的办公室环境很不舒适。
压力 8 我很不满意目前的办公条件。
压力 9 本单位的工作福利待遇差。
压力 10 与同龄人相比,工作收入较少。
压力 11 我与同事存在着无法解决的冲突。
压力 12 我的同事们都不支持我的工作。
压力 13 我对我的工作任务不清楚。
压力 14 同事似乎对我的工作内容不清楚。
压力 15 我常觉得在上司和下属面前难求两全。
确定原有变量是否能做因子分析:
spss提供了几种判断变量是否合适做因子分析的统计检验方法:
(Kaiser-Meyer-Olkin)检验
KMO统计量是用于比较变量间简单相关系数和偏相关系数的一个指标,计算公式如下:
2
2
∑∑rij
i≠ j
KMO= 2 + 2
∑∑rij ∑∑pij
i≠ j i≠ j
2 2
式中: 是变量i和变量j之间的简单相关系数, 是他们之间的偏相关系数。可见,KMO
rij pij
统计变量的取值范围在0与1之间,当所有变量之间的简单相