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【国家公务员制度】期末复习综合练习题小抄版
国家公务员制度期末复习综合练习题
一、考核说明
《国家公务员制度》是省管课,本课程采用的教材是中国经济出版社2007年1月版《公务员制度教程》。期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16分。考试采取闭卷方式,时间为90分钟。
二、期末复习综合练习题
(一)填空题
,第十届全国人大常委会第15次会议通过了,这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。(《中华人民共和国公务员法》)
2. 是根据管理公务员事务的需要,代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。(公务员管理机构)
,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。(政党)
“两官分途”,这里的“两官”是指政务类公务员和公务员。(事务类)
,综合性的公务员管理机构是和政府人事部门。(党委组织部门)
,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分,这被称为公务员的。(职务和身份保障权)
,是公务员制度的一个基本原理,也是公务员管理的本质特征之一。(激励保障)
,自建立公务员制度开始就实行以制度为主的分类管理制度。(职位分类)
“科学管理之父”为了提高工作效率,第一次系统地把科学方法引入管理实践,创立了“科学管理”理论。(泰勒)
。这是以为中心进行设计的分类管理制度。(人)
,职务与级别的对应关系是“”。(一职数级,上下交叉)
:一是确定工资及其他待遇的重要依据;二是。(平衡比较各类职务序列的标尺)
,将公务员职务分为与
两大类型。(领导职务非领导职务)
14. 是我国公务员录用制度需遵循的标准。(德才兼备)
。(担任非领导职务的人员)
,起始于我国隋朝的。
(科举制度)
。(已确定公务员身份的人员)
。(工作实绩)
,公务员的培训是一种,是进行智力开发的重要手段。(继续教育)
20. 制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式,也是我国任免公务员的主要方式。(委任)
,对公务员职务任免的权限,主要依据我国政治制度的组织原则和
来划分,具体体现在宪法和有关法律规定中。(公务员的管理权限)
。这是实行聘任制的两个前提条件。(工资经费限额内)
:一是公开招聘的方法、二是方法。(直接选聘)
24.“竞争上岗、”是我国选拔任用公务员的重要方式,也是公务员职务晋升的重要途径。(公开选拔)
,强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。(考核晋升)