文档介绍：浅析提高大学生就业能力的主要经验和做法
【论文摘要】全面系统的提高大学生就业能力,提高大学生的就业水平和就业质量,关系着国家的未来和发展,也关系着每个毕业生的职业前途,是解决我国大学生就业难的根本性措施。我国政府和教育部门,以及大学生本人也越来越清醒的认识到提升就业能力的必要,都积极采取各种措施增强大学生的就业能力,改善就业环境,努力解决好这一关系国计民生的重大问题。
【论文关键词】大学生;就业能力;就业能力结构

随着我制度的完善,越来越多的大学毕业生在透明社会竞争中无法找到自己合适的位置,产生的大学生就业难问题已经成为社会焦点问题之一。如何提高大学生就业能力,能否为社会提供高素质的合格大学毕业生是检验大学教育成功与否的重要标志;同时,大学生顺利就业也是维护社会和谐,解决民生问题的重要标志,是一项联系千家万户福祉的大事。
一、大学生就业能力的内涵及结构

大学生就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能力实现就业理想、满足社会需要、在社会生活中实现自身价值的能力。就业能力体现了职业特性、个体的综合素质以及社会用人取向的有机统一。美国教育与就业委员会关于就业能力的定义是,就业能力是获得和保持工作能力,进一步讲,就业能力是在劳动力市场内通过充分的就业机会,实现潜能的自信。尽管就业能力的定义虽然各不相同,但总的说来,就业能力是一种与职业相关的综合能力。
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就业能力是由知识、技能和个性心理特征构成的一个混合结构。美国的SCANS(1991)报告认为,就业能力包括36项能力,并将它们分为两大类:基础方面和工作胜任力。其中基础方面包括基本技能、思考技能和个体特质三个部分;工作胜任力包括资源、人际交往、信息、系统和技术等五个部分。荷兰心理学家海吉德等认为就业能力为“通过运用胜任力不断地实现、获得或创造工作”,包括五个主要维度:职业专门知识和个人的灵活性(适应性)等。近年来,我们在对我国大学生个人特点、就业市场状况、用人单位需要等进行大量调查研究的基础上,提出大学生就业能力结构应包括以下几个部分:职业认同、专业知识与技能、社会资本、个人适应能力。明晰大学生就业结构的各个要件,为有针对性的提高大学生的就业能力,解决目前大学生就业难问题提供可靠的方案。
二、当前大学生就业能力不足的表现
大学生就业难问题是多方面原因造成的,但是大学生就业能力高低是大学生是否能顺利就业的本质原因。大学生就业能力与社会职业的要求之间存在一定的距离,很多企业招聘应届毕业生以后还需要对其进行长期的培训,不但增加了企业了的人力资源成本,也限制了毕业生的工资水平。具体表现为:
第一,职业认知度和认同度不高:职业认同是个人在整合有关自我经历的基础上形成的职业志向和愿望,是对个人未来职业的自我定义。在市场经济情况下,有的大学生盲目跟风,不能根据身的特点进行择业,还有的不能根据实际情况进行就业目标的调整。目前,社会、家庭对大学生就业的期望值较高,在观念上还停留在以前计划经济的时代,对大学生自主创业和多种形式灵活就业不能认同,认为大学毕业就应当马上就业,接受不了大学生失业的现实等等。这些势必会使就业问题越来越严重。
第二,专业知识