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州三级综合性医院临床护士绩效评价指标的研究【研究生园地·论著】孙燕,曹洁,张玲娟,叶文琴Ⅲ,.三级综合性医院是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院,是具有全面的医疗、教学、科研能力的医疗、预防、技术中心,而一、二级医院在教学科研方面的要求相对较弱。目前国内护士绩效评价的内容和方法比较多,但评价指标的可靠性有待进一步验证,本研究采用德尔菲法确立三级综合性医院临床护士绩效评价指标,通过制定覆盖内容比较全面的三级综合性医院临床护士绩效评价【本文编辑:方玉桂诙酱笱СずR皆夯だ聿浚虾【摘要】目的确立三级综合性医院俅不な考ㄐ兰壑副晏逑担だな抗ぷ鞯幕裕O喙刂澳懿棵盘峁┛己艘【关键词】三级综合性医院;护士;绩效评价;德尔菲法【中图分类号】.【文献标识码】【文章编号】琙“,畂,籶【亢木段那伲旖ㄓⅲ龋怪嗤够级爰沂粑质跗健康教育需求研究【浚戏交だ硌Пǎ:—.【扛咭簦旖ㄓⅲR谔胤⑿约怪嗤够颊呤跚暗挠τ及护理进展】.中国实用护理杂志,,【扛音,朱建英,叶文琴。】.解放军护理杂志,,.【壳窆笮耍鸾ü跻耘螅龋嗌倌晏胤⑿约怪嗤沟腜分型系统】.中华骨科杂志,,.【颗酥澹涤眉怪⊙А綧】.济南:山东科学技术出版社,砍戮霸澹执锢碇瘟蒲А綧】.北京:人民军医出版社,:【】綣甁—【浚甋,,:.琓甁【粜《音,【浚だ硌г又荆:..护理学报第卷第期据。方法采用德尔菲法对名专家进行治示淼鞑椋私庾ḿ叶愿闷兰壑副甑囊饧徒ㄒ椤=峁萑蹲酆闲砸皆的功能定位,专家认为对护士绩效考核主要集中在临床护理、护理教学和护理科研龇矫妗=崧应用德尔菲法筛选的三缀综合性医院临床护士绩效评价指标主要包括糠郑汗ぷ髦手钪副辏ぷ髁项指标,工作能力项指标,工作态度项指标。.篊Ⅲ;【收稿日期】—【作者简介镅,女。山东威海人,本科学历,硕士研究生存读,护师。【通讯作者】叶文琴,女,上海人,硕士,主任护师,教授,博士生导师。『疻甋,,.:畇辴.,.—:琀甌卜..琋。
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专家判断依据—欢橹髦闲吞锰美锬ǘ槎檑卸開两轮专家咨询应答情况见表指标,不但可以正确评价三级综合性医院临床护士绩效,激励护士工作积极性,提高护理工作质量,为护理管理者考核护士提供一个客观公正的考评标准,同时还可以为一、二级医院进行绩效评价提供参考。成立研究小组小组由稍弊槌桑淌名,副教授┦名,硕士Q芯啃∽槌稍主要负责拟定专家咨询表、选择专家、发放问卷以及回收问卷,同时对几轮专家的意见进行统计学分析和处理。确定专家专家的选择是专家咨询成败的重要一环,被选专家应对函询内容具有深刻的理解,能够提出正确的意见和有价值的判断。通常专家人数以宋R恕,,要求具有中级以上职称,专科以上学历,年以上工作经验。设计制定专家咨询表评价指标确定通过研究小组前期的文献查阅、专家访谈等工作,结合国内的实际情况,拟定了三级综合性医院临床护士绩效评价指标的初稿,评价指标主要包括工作质量、工作量、工作能力、工作态度霾糠郑恳徊糠趾竺娣直鹩衅湎嘤Φ亩指标和三级指标。.ḿ易裳硇纬山ǔ跄獾娜蹲酆闲砸院临床护士绩效评价指标体系设计成专家函询问卷,内容包括卷首语、指导语、调查项目、调查专家基