文档介绍：北京锋逸无限管理规章制度第一章总则第1条为了进一步加强劳动纪律、规范员工行为、调节劳动关系、提高企业综合管理水平,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司全体职工,包括试用工和正式工。第3条职工享有取得劳动报酬、休息、休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章职工招用与培训教育第5条职工应聘公司职位时,应当年满18周岁,并持有居民身份证、暂住证等合法证件。第6条职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证及其它证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。公司录用职工不收取押金,不扣留证件。第8条根据职工素质和岗位要求,进行职前培训(即安全培训与职业教育或在岗深造培训教育),培养职工的职业道德意识以及安全生产意识。第三章劳动合同管理第10条公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订书面劳动合同,劳动合同文本由本公司和劳动者各执一份。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖企业公章方能生效。第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限满3个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满三年的,试用期60天;合同期限满三年以上的,试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本企业的工作期限。第14条公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金(按本规定第21条支付);由职工提出解除劳动合同的,可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第15条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(6)劳动合同期满的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金。第16条有下列情形之一,公司提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同:(1)职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;第17条职工有下列情形之一,公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生