文档介绍：嘉祥得力房地产开发有限公司工服管理制度工服管理制度一、目的根据公司标准化、规范化管理的需要,为适应公司发展步伐,树立良好的公司形象,进一步规范员工行为,展现员工精神风貌,宣扬嘉祥得力房地产开发有限公司企业文化,为员工创造良好的工作条件和福利待遇,特制定员工工服管理制度。二、适用范围本制度适用于嘉祥得力房地产开发有限公司全体员工。三、职责(一)人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收;(二)各部门负责工服的领用、保管及回收;(三)个人负责工服的清洗及保管;四、内容(一)工服配置标准1、男职员(1)西服1套(西服上衣1件,西裤2条);(2)长袖衬衣2件;2、女职员(1)西服1套(西服上衣1件,西裤2条);(2)长袖衬衣2件;工服管理制度西服、西裤、颜色为黑色;衬衣为男职员天蓝色、女职员粉紫色。(二)工服制作费用标准1、男服(1200/套)2、女服(1200/套)(详见工服订制合同)(三)着服规范标准1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动,一律按本规定要求着服。2、员工在上班时间,注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。3、男职员着服:春秋季、冬季着西服、衬衣,系领带;夏季着短袖衬衣、西裤;穿黑色皮鞋,款形大方,禁穿凉鞋(包括皮凉鞋)。4、女职员着服:冬季着西服、衬衣,系领结;春秋季着西服、衬衣,系领结;夏季着短袖衬衣,西裙;穿西裙时,着***或黑色丝袜,穿黑色皮鞋,款形大方。5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳,后不及领,禁留胡须。女职员发不过肩,前不及眉,头发过长应盘起;上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当,不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物,发夹颜色不过于艳丽。(四)工服发放1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后,可按规定标准,填写《工服领用申请表》经部门负责人、行政部门签字同意后领取。2、试用期着服:由员工参加公司工服标准规范,自行解决。3、员工领用工服须在《工服发放登记表》上登记签字。(五)工服使用年限及折旧1、工服使用年限设定为两年,从员工领用之日起计算。2、员工离职工服处理(1)如员工自领用之日起工作满一年离职,工服归个人。(2)如员工自领用之日起工作不足一年,应按规定的使用期限,折旧扣回工服款后,工服归个人。折旧费用=(员工领用工服