文档介绍：确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行,使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度,打造公司服务品牌,制定此制度。六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为,无投诉、无事故,,按时回公司学****培训可获得每车200元的考核奖励。2、在一个考核年度内,遵守公司各项规章制度,表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选,优秀的驾驶员奖励500元,考核为良的驾驶员奖励200元;3、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,公司奖励300元,被政府授予见义勇为荣誉称号的,公司奖励1000元。4、驾驶员在营运服务中,为乘客排忧解难,受到乘客赠送锦旗或表扬信的,每次奖励50元。5、驾驶员在营运服务中,为乘客排忧解难,受到新闻媒体表彰并见报的,每次奖励100元。6、对一贯坚持优质服务,为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号,公司奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元,被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的,公司奖励2000元。七、处罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后,一周内必须到交管部门接受处罚,将处罚单交回公司存档。违者由安全科科长当面提出告诫,其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的,扣除当月安全奖并处违约金如下:(1)、第一次违章公司处以50元违约金;(2)、第二次违章公司处以100元违约金;(3)、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学****会议、培训工作的,扣除当月安全奖并处违约金如下:(1)、第一次未参加公司处以50元违约金;(2)、第二次未参加公司处以100元违约金;(3)、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的,扣除当月安全奖并处违约金如下:(1)、第一次未按期公司处予50元违约金;(2)、第二次未按期公司处予100元违约金;(3)、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的,扣除当月安全奖并处违约金如下:(1)、第一次未配合公司处予50元违约金;(2)、第二次未配合公司处予100元违约金;(3)、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。5、驾驶员违反GPS操作规程的,扣除当月安全奖并处违约金如下:(1)、私自改变线路造成GPS不能正常运行,公司处予200元违约金;(2)、私自遮挡车内监控设施的,公司处予100元违约金;(3)、无故报警公司处予100元违约金,导致严重后果处予500元违约金;(4)、GPS发生故障,公司通知维护,超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。6、在一个考核年度内,被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。7、为了加强对事故处理的完善性,坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下:(1)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系,未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处,直至解除劳动关系。(2)、为降低