文档介绍：一、办公室管理制度1、同事之间相互尊重,团结协作,互相支持;2、员工应爱护公司的办公设备,节约办公耗材,不铺张浪费;3、员工每天下班前应及时关闭电源(包括电脑、灯、饮水机等),关好门窗,防止安全事故发生;4、员工遇到客人来访时,要主动、热情接待并提供咨询;5、员工上班期间要统一佩带工作卡,保持良好的工作态度和风貌;6、员工每天上班后第一时间做好个人工作区内的卫生保洁工作;7、员工应严格遵守公司的各项管理制度和岗位职责。二、员工入职劳动合同的签订、续签与解除:1、签订年限及试用期:自员工入职之日起与公司签订两年劳动合同(试用期包括在签订年限内)2、续签:凡合同到期员工,公司人事部会在合同到期前一个月(30天)发放《合同到期通知书》至本人,征求本人同意后,与之办理续签手续,一般情况续签不得少于首次签订年限。3、劳动合同的解除:(1)员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。(2)劳动合同期满,双方不再续订合同的,劳动合同终止同时,公司须向员工出具《终止劳动合同证明书》,并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。(3)员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。三、工作时间、考勤1、工作时间:每周五天工作日,周六日正常休息,(09:00-17:30),法定节假日按国家规定执行。2、考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等。3、上班前和下班后均要打卡,若忘记打卡,应及时填写《打卡异常证明单》通过邮件发至部门主管审批同意后,由部门主管把批复抄送人事行政1份做考勤依据。4、员工由于自身原因未能按时完成工作加班的,公司不做加班处理;因工作急需安排员工在休息日或节假日加班的,由本人填写《加班申请表》通过邮件发至部门主管审批同意后,由部门主管把批复抄送至人事行政,公司按规定支付加班工资或安排补(串)休。四、休假:1、事假:员工因私事请假,须提前到行政部填写《请假单》。具体请假方法:一天以内的事假提前一天填写《请假单》,由部门主管签字;一天以上三天以下的事假提前三天填写请假单,经部门主管审批、总经理签字后方可休假;超过三天或更长的假,须提前一周填写请假单,部门主管和总经理沟通确认后,方可准予休假;遇特殊或紧急情况需要休假的,应于上班前致电部门主管说明事由,并于到岗12小时内补《请假单》。2、病假:员工因病需要休息的,须有正规医院开具的病假休假证明,方可进行病休假,如因身体状况原因想要多休息的,超出时间部分按事假处理。3、婚假:员工本人结婚,凭《结婚证》提前15天向公司申请婚假。(注:婚假包含公休假和法定假)。具体婚假天数:法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准后,酌情给予3天以内的丧假;员工本人到外地料理丧事的,可根据路远近另给路假。员工办理丧假需要提前写申请报批。5、产假:女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以