文档介绍：2004 年第 3 期企业经济 N O 2004
总第 283 期 E N T E R P R IS E C O N O M Y S eria N O 2 8 3
人力资源价值计量探讨
肖玮玮’,于庆东2
( 1. 石油大学(华东)经济管理学院,山东东营257061;2. 青岛大学工商管理系,山东青岛266071)
[摘要] 在界定人力资源与人力资源价值的基础上,针对现有人力资源价值计童模式存在的不足,提出一
种新的人力资源价值计量模式—综合价值折现法。与现有的方法比较,该方法考虑的因素更加
全面,计童的结果更加准确。
「关键词〕人力资源;人力资源价值;计蚤模式;综合价值折现法
[中图分类号I F240 [文献标示码] A [文章编号] 1006 一502(20040-003- 03
随着知识经济的到来,人力资源作为社会经济中最活间决定的,是劳动者所创造的必要劳动价值,是狭义的人力
跃、最有价值的生产要素越来越受到重视。作为人力资源资源价值。人力资源的使用价值是劳动力在使用消耗过程
相关学科的基础和核心问题—人力资源价值计量问题, 中所创造出比自身价值更大的价值,也就是剩余价值。笔者
也引起了有关专家学者的重视。自20 世纪50 年代以来,人认为人力资源的使用价值是广义的人力资源价值,是劳动
们对人力资源价值计量问题进行了许多研究,提出了各种力的必要劳动价值和剩余劳动价值之和,即交换价值和剩
各样的计量模式。这些模式的建立,在一定程度上为计量余价值之和。
人力资源的价值提供了依据。但由于人力资源价值的高度由于人力资源和物力资源不同,它是一种以人为载体
复杂性和高度不确定性,至今尚没有形成一种受到普遍认的特殊资产,具有生物性、能动性、动态性、再生性和社会
可的、具有可操作性的人力资源价值计量模式。本文在界性等特点。这就决定了人力资源价值体现在人力资源的创
定人力资源与人力资源价值的基础上,针对现有人力资源造和贡献上,因此人力资源价值计量的依据就是人力资源
价值计量模式存在的不足,提出一种新的人力资源价值计提供未来经济利益和服务的潜力。它是从产出价值的角度
量模式—综合价值折现法,并分析了该方法的优点和缺对人力资源的经济价值进行的计量。其中交换价值,也称
点。目的在于抛砖引玉,以推动人力资源价值计量的研究, 补偿价值,是支付给劳动者用以补偿其脑力和体力劳动的
耗费,具体表现为工资和福利;剩余价值,也称新增价值,
促进相关学科的发展。
一般表现为利润、税金等。
一、人力资源和人力资源价值的界定
二、现有人力资源价值计t 模式分析
人力资源是指一定时期、一定社会区域内具有劳动能
1 . 未来收益或工资报酬折现模式
力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。在企业这
1 971年巴鲁克·列夫(Baruch ·Lev) 和阿巴·施瓦茨
个特定经济组织中,人力资源是指企业所拥有或控制的人
(AbSchwart s) 提出了职工未来收益或工资报酬折现模
力总体所具有的知识和能力的总和,它包括企业管理人员
式。他们主张以职工的未来收益或工资报酬的现值作为企
的决策和经营管理能力,技术人员的专业知识水平及科技
业人力资源的价