文档介绍：西北大学
硕士学位论文
人力资源价值的计量方法研究
姓名:丁桦
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:高艳
20080610
人力资源价值的计量方法研究摘要传统观念认为,人力资源价值的计量是一个难题。其实,人力资源价值的计量与物质资源价值的计量可以采用同样的原理与方法。从古典政治经济学的创始人亚当·斯密,到卡尔·马克思都曾经对劳动价值的计量进行过深入的研究。由此可见,物质资源价值的计量其实也是人为的,而不是天然的。无论是现值还是未来值,也无论是历史成本还是重置成本,都是通过一定的渠道,运用一定的方法,对物质资源进行计量,用货币反映其价值。人力资源的价值与物质资源的价值,计量的出发点有着根本的区别。物质资源价值的计量,反映的是其本身内在的价值;人力资源价值的计量,反映的则是人力资源新创造的价值。人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。在人力资源价值会计的研究过程中,人力资源价值的计量一直是重头戏,产生了多种人力资源价值计量的货币性方法和非货币性方法,并且一些方法越来越复杂、含有越来越多的不确定性因素。为了探讨对人力资源价值计量方法的改进,本文对人力资源价值计量的相关文献进行了综述,通过深入研究,探索了新的思路与方法。在分析人力资源产权价值计量的基础后,构建了一套基于当期收益的人力资源产权价值计量模型与收益分割方法,提出以企业当期实现的税后纯收益为基础计量人力资本的价值,并采用特定方法将人力物力按贡献度分离,把人力资源的贡献价值从物力资源中分离出来,解决了二者长期混为一体无法单独反映的状况。关键词:人力资本产权当期收益计量模型贡献度
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瑚年参目,,日⑾缭码尤工控学位论文作者签名:&西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
。我国是一个发展中国家,发展经济是我们面临的首要问题;特别强调的是,要在资源稀缺的条件下实现经济发展。因此,合理有效地配置资源是发展的关键。从完整的意义上理解,资源包括物质资源、货币资金和人力资源,经济的发展即指这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物质资源、货币资金的核算和控制,而对人力资源,到目前为止,在理论上承认它是生产经营活动必不可少的要素之一,但在会计核算和控制方面,相对于前两者是远远落后了。随着科学技术的进步和生产力的高速发展,人力资源在经济活动中的作用将越来越明显,人力资源与物质资源、货币资金之间的协调也越来越重要。世界高新技术革命和进步的浪潮,己把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素,而人力资源价值会计是一种针对人力资源的价值管理方法,因此,在我国发展人力资源价值会计具有紧迫的现实意义。我国是发展中国家,资源稀缺,优化资源配置、提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提。我国人口众多,人力资源特别是劳动力资源丰富,但这仅指数量而言。人力资源除了数量的规定性以外,还有质的规定性,即人力资源的素质。由于传统会计忽视对人力资产的核算,人力资产价值的增减变化在企业未受到足够重视。人力投资投入周期长、见效慢,而且投入与收益的联系并非直接表现出来,结果有的企业只追求短期效益,对在职培训、卫生保健等人力投资能不支出则不支出,能少支出则少支出。会计活动的重要职能包括核算和监督,在人力资源管理方面,会计是大大滞后了。其次,经济发展还要求人力资本和物力资本之问的协调,传统会计只重视物质资本核算,不重视人力资本核算,这样就无法为物质资本和入力资本的协调提供客观、有说服力的依据。再者,人力资源的合理流动也是经济发展中的一个重