文档介绍：伪造劳务合同篇一: 篇一:时讯|单位伪造劳动合同被罚20万时讯|单位伪造劳动合同被罚20万隆安律所上海分所劳动法实务如今的劳动争议案件,为了胜诉,单位和员工伪造证据的事情屡见不鲜。市二中院昨天对一起伪造劳动合同的单位开出了20万元的罚单。这是新民诉法实施后,法院开出的最高罚金。因为单位没有和自己签订劳动合同,李某把某文化艺术公司告到法院,要求其给付双倍工资,并支付解除合同经济补偿金,共计4万余元。本以为胜券在握,结果历经劳动仲裁和法院一审,李某一败再败,原因是单位拿出了白纸黑字、还有李先生签名的劳动合同,合同期限自20XX年1月31日至20XX年1月30日,证明李先生诉讼理由完全是子虚乌有。案件到了二审,李某向法院提出司法鉴定申请,要求鉴定劳动合同的真伪,“我从来没有见过这份劳动合同,也没有签过字。”法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明:该公司提交的劳动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形成,第七页系喷墨打印形成,前六页系激光打印形成——该公司提交的劳动合同存在换页情况。而且,第七页上有着最为重要的李某“签名”和日期。据此,法院认定文化公司提供虚假证据,判决支持了李某的诉讼请求。而且法院认为,文化公司伪造案件重要证据,严重妨碍了法院对案件的正常审理,情节非常恶劣,为了维护正常的诉讼秩序,法院依法对该公司作出了20万元罚款的决定。审理上述案件的法官表示,“劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据,伪造劳动合同,会直接把审判引入误区,这也是本案中劳动者在仲裁和一审败诉的主要原因。”针对此案,法官介绍,经过司法鉴定以及鉴定人出庭作证,单位在事实面前仍不承认伪造证据,拒不承认错误,严重违背了诚实信用原则。同时,为了引导诚信诉讼,防止当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据,法院制定并实施了诚信诉讼告知制度,在开庭之前,就对劳动争议双方当事人送达诉讼诚信承诺书,明确告知当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据等行为所面临的处罚后果,在这种情况下,单位仍然伪造证据,主观过错明显。为了震慑和打击不诚信诉讼行为,捍卫司法尊严,彰显法律权威,法院开出了20万元的罚单。篇二:伪造高学历入职合同无效并承担责任接听时间:1日上午9:30-11:30下午1:30-3:30 在线律师:金纪礼(江苏宁联律师事务所律师) 吕先生:劳动者在入职时采取欺诈手段,伪造了高学历,虚假工作经验的,可能会产生哪些法律后果? 金律师:根据劳动合同法规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效,有过错的一方应当承担赔偿责任。此外,还可能承担相关法律责任。 3月4日上午9:30-11:30下午1:30-3:30接听《律师在你身边》热线(025)96096-1-1的是江苏润商律师事务所的崔武律师。篇三:劳务合同——内部员工20XX 编号[最新版] 劳务协议甲方: 乙方: 年月日至年月日甲方: 法定代表人: 办公地址: 联系电话:邮政编码: 乙方:性别:年龄: 身份状况:(下岗、退休、其他)文化程度: 家庭住址: 居民身份证号码: 联系电话:邮政编码: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定,甲乙双方经平等协商达成一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。第一条协议期限本协议于_______年____月____日生效,至______年____月____日终止,其中试用期至______年____月____日止。第二条乙方承担劳务的内容、要求 1、劳务内容:相关工作。甲方因生产经营等需要对乙方的劳务内容进行合理调整,应协商一致,并应签订书面的变更协议书,双方签字或盖章确认的变更协议书应作为本协议的附件。 2、工作要求:乙方应参加甲方安排的与乙方提供劳务有关的培训、学****并按照甲方要求的工作时间和地点提供劳务。乙方提供劳务期间,应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范,爱护甲方财产。第三条乙方提供劳务的方式为:全职。第四条乙方认为,根据乙方目前的状况,有能力依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、工作要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条甲方的义务和责任 1、提供乙方所承担工作必需的劳务保护条件; 2、甲方为乙方购买一份过程中发生意外伤害的补偿,保险期间与本协议存续期相同。 3、告知乙方遵守国家法律、法规和公司的各项工作规定; 4、甲方对乙方违反公司工作规定的行为做出相应处理; 5、甲方依法负责代为扣缴乙方缴纳的个人所得税。第六条乙方的义务和责任 1、应当遵守国家法律、法规及甲方和公司的各项工作规定; 2、应当维护甲方的声誉和正当利益,如造成损害或经济损失,乙方应承担赔偿责任; 3、乙方负有保守甲方国家秘密和商业秘密的义务,不得接触