文档介绍：东莞理工学院学报
第卷第期..
年月.
国际金融危机对东莞企业人力资源管理影响研究
刘永安’王芳
.东莞理工学院工商管理学院, 广东东莞:.东莞职业技术学院,广东东莞
摘要:通过问卷调查的方法,分析了国际金融危机对东莞企业人力资源管理的影响。为了应对金融
危机, 东莞大部分企业都调整了人力资源管理的政策。国际金融危机对东莞企业的招聘、薪酬、福利、
绩效考核、培训、员工离职、劳资关系都有一定的影响。
关键词:金融危机; 东莞企业;人力资源管理
中图分类号:.;. 文献标识码: 文章编号:——一
始发于年下半年的国际金融危机, 对企业占%。
以出口为导向的东莞企业造成了重大的影响。根调查企业涉及的行业主要包括电子
据我们年下半年的调查,认为金融危机影.% 、服装.% 、食品饮料.%、纺
响较大以上程度的企业占.% ,不足%的企织.%、机械.%、家具.% 、五金
业认为年的业绩指标可以实现:只有%的.%、化工.% 、物流.% 、酒店
企业认为金融危机已经过去,而%的企业认为业.%、房地产.%、医药.%、金融业
金融危机更大的影响还未出现:其中.% 的比.%、造纸.%等等以及包括传媒、策划等
例认为危机的影响还会持续年时间。从数据在内的其他行业.%,基本上能反映东莞的
来看, 当时大多数企业对经济的复苏还是表现得产业结构。
比较悲观。虽然现在国际经济形势出现了起稳向调查的企业以中小企业占多, 企业员
好的趋势,但经过国际金融危机洗礼的东莞企工人数在人以下的约占%,年营业额
业,其在面对外部生存环境发生巨大的变化的时万以下的约占%, 经营年限在年以下的约
候,企业的人力资源管理发生了怎样的变化,也占%。
就是国际金融危机对东莞企业人力资源管理产生
怎样的影响, 本文将采用问卷调查和访谈的方法二、金融危机对东莞企业
来进行研究。人力资源管理的影响
一
、调查基本情况介绍国际金融危机使东莞企业生存的环境发生
了巨大的变化,而环境的变化又会直接或间接
从年月至月期间, 作者采取简单随影响到企业的人力资源管理。裁员、减薪这些
机抽样方式利用自填式问卷调查和访谈的方法, 危机时典型的人力资源管理的策略就会被大部
对东莞的企业进行了调查研究,共发出问卷分企业采用。企业人力资源管理的变化实际是
份,收回问卷份,其中有效问卷份,有企业迎接金融危机挑战的重要途径之一。而金
效率为.%。问卷基本情况统计如下: 融危机对东莞企业人力资源管理的影响主要有
从企业性质来看, 主要以民营企业和以下七个方面。
外资企业为主,其中民营企业占%,外资占一减少了招聘人数,提高了招聘要求,
%,港资企业占%, 台资企业占%, 国有招聘手段发生了变化
收稿日期:——
作者简介:,江西吉安人,教授,博士,主要从事人力资源管理和组织行为学研究。
东莞理工学院学报年
调查结果显示,%的企业减少了招聘人聘的手段, 少量的岗位空缺可通过内部员工推
数, 其中有%的企业是全面减少了招聘的人荐、公司内部培养来完成。在企业还没有采用
数, 并且只有%的企业仅仅对稀缺或者核心人的招聘手段的选择中,排在前四位的是: 校园
才进行招聘,% 的企业完全取消招聘, 只有招聘、第三方劳务