1 / 10
文档名称:

基层减负年有感7篇.doc

格式:doc   大小:33KB   页数:10页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

基层减负年有感7篇.doc

上传人:ツ梦溪じ☆ve缱绻?ミポマ 2019/7/1 文件大小:33 KB

下载得到文件列表

基层减负年有感7篇.doc

文档介绍

文档介绍:基层减负年有感7篇【篇一】20XX年被中央定为“基层减负年”,各地方也都按照中央的统一安排,出台了基层减负“工作清单”,列出了工作计划,为关心关爱基层干部提供了政策支持。对这一贴心举动,基层干部是“点赞”的,也盼望着减负的具体举措早点落实、早日落地,真正让基层的干部从繁重的迎检督查、文山会海中“解脱”出来。从实践看,基层干部反映“减负”还存在停留在文件上、没有落实到行动上的问题,基层减负迫切需要提升执行力,加大落实力度。曾几何时,“负重前行”是基层干部日常工作的真实写照,特别是近几年来,关系建成小康社会的脱贫攻坚工作,主要任务放在基层,基层干部只能疲于应付、见招拆招。如今,从上至下都认为,基层需要“轻装上阵”,基层干部需要工作减负。所以为让减负工作落实到位,各级党委从督查检查安排、文件会议安排等都做出了明确规定,甚至有了具体量化数据,如果按照上级文件执行好,减负效果应该是“立竿见影”的。但实际工作中,还存在一些不可忽视的“新形式主义”问题:制定文件少了,转发文件更多了;督查检查提前做好了计划,数量上没有实质的减少;会议“背靠背”,一个会议上布置多个任务等等,这些情况的出现,让基层干部在减负的道路上只能“望洋兴叹”。要让基层减负真正“吹糠见米”出实效,各单位各部门还需在“上接天线”同时,更加“下接地气”。要多听取基层单位、基层干部的意见建议。出台的政策、召开的会议,要充分做好前期工作准备,多征求基层干部意见,尽量让政策在基层可操作、可细化、可落实,这样在以后的工作执行中,就少了很多催办会、交流会等工作指导性质的会议;要严守减负工作“底线”,做好“把关人”。对于部门单位提出的会议请示、督查检查计划等,同级党委、政府要严格审核,坚持一切从实际出发,一切从有利于基层减负出发,对上级明确规定的,认真遵照执行,不搞层层发文,层层开会,层层检查。对全年的会议、文件、检查等要设定“数量上限”,切实做到“瘦身塑形”。通过以上举措,让广大基层干部切实感受到减负的“获得感”,提升基层干部的“幸福感”。【篇二】当前,基层工作者普遍面临着过度重视工作要留痕、工作头绪多“眉毛胡子一把抓”、文山会海、考核“一刀切”、督查检查花样繁多的形式主义问题,疲于应付、苦不堪言。为此,近日中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将20XX年作为“基层减负年”,树立了为基层松绑减负、激励了广大干部担当作为的实干导向。没有人天生是形式主义者、官僚主义者,不坚持实事求是、脱离群众是形式主义、官僚主义的本质,也是其滋生的重要根源。遏制形式主义、官僚主义的“法宝”就是实事求是。决策、做法是否正确,关键要看解决实际问题的效果。为基层减负松绑,要聚焦突出问题,有的放矢各个击破。针对文山会海反弹回潮,要大幅度精简文件和会议,可发可不发的文就不发,可开可不开的会就不开;针对督查检查考核过多过频、过度留痕,要强化结果导向,坚决纠正机械式做法,严控“一票否决”事项;针对干部不敢担当作为,要让容错纠错机制真正落地,多措并举激励干部干事创业。为基层减负,上级部门首先要勇于担当、奋发作为,把基层放在心上、把责任扛在肩上,带头转变工作作风,多一层为基层减负的思考,把领导变指导,把督导变辅导,让上级机关多到实地走一走、看一看、听一听、问一问,将一些不必要的“留痕”去掉,把基层干部从繁琐的材料