文档介绍：浅谈事业单位改革中医院职工思想政治工作的改革创新
论文关键词:医院思想政治工作改革创新
论文摘要:医院是我国国民身体健康的保障与维护场所,高度重视医院思想政治工作,是医院深化改革、加快发展的强大动力。近年来,在不断创新市场经济体制,把握市场发展方向,事业单位逐渐企业花改革的特定历史条件下,加强医院的思想政治工作意义重大。本文拟就改革中的医院思想政治工作中存在的主要问题进行分析探讨,提出了在事业单位改革背景下加强和创新医院思想政治工作的对策。
一、事业单位改革中医院职工思想政治工作的要求
在市场经济下,但随着社会的不断变化,我国事业单位改革逐渐走向议程,2009年一些医院的试点改革就引起轰动。在此形式下,单纯地依靠传统的思想、观念、方式以及工作机制、教育方法来完成新时期医院职工思想政治教育己经变得十分艰难。这就迫切需要新的理念指导医院职工思想政治工作,对医院职工思想政治教育进行切实的改进和创新。(一)全面树立和落实以人为本,全面发展和可持续发展的科学发展观,以科学发展观创新思想政治教育发展的理念,丰富思想政治教育发展的内涵,开拓思想政治教育发展的思路,破解思想政治教育发展过程中不断出现的难题。(二)积极探寻新时期医院思想政治教育的新规律,整体性、全方位地推进医院思想政治教育的创新,把医院思想政治教育提升到一个新的水平。
二、当前医院思想政治工作存在的局限性
(一)价值观念多元化
社会主义市场经济的发展,使人们的社会、经济生活发生了深刻变化,给医务人员的价值观也带来了很大的冲击,一些医务人员价值取向产生偏移,滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下,医德感削弱,义务感淡薄,在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向;有的把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出卖,无利不医。
(二)道德认知缺陷
职工的人生观、价值观多样化的取向在道德观念中有深刻的反映,道德观在冲突中不断整合。职工大都具有较高的道德认识水平,但知行反差较大。大多数职工的道德行为依旧存在传统文化的特点,偏向于内求和自我修身。他们“向往崇高”,但很多职工却不能在日常行为中很好地实践自己的道德追求,经常表现出缺乏自律和自我约束能力。
(三)心理不太健康
职工心理状况已经成为影响他们人生观、价值观形成的瓶颈,成为影响职工健康成才及医院安全稳定的突出问题,同时也是职工思想政治教育中巫待解决的问题。调查显示,目前职工认为自己最苦恼的问题主要是:就业压力、升职压力、人际交往压力、情感压力、经济压力。弱势群体的心理状况日益引起关注。
三、事业单位改革中医院职工思想政治工作的改革创新措施
(一)健全思想政治教育的工作领导机制
首先医院制订规划、制度和各项管理措施,要按照“己他两利”的原则,区别对待。医院思想政治工作者要努力创造条件,既使职工们自我意识到其工作的结果对自身有意义,又能意识到其奋斗对社会或医院有一定的意义,值得为之效力。倡导院兴我荣,院衰我耻,让职工参与医院管理和各项活动,积极建言献策,让每个职工都感到主体意识得到了尊重,命运掌握在自己手中,能充分发挥能力并实现价值,由此激发的工作热情将是巨大的。其次,建立和健全各部门密切配合的共管机制。医院应建立以党支部为中心,各科主任、小组长、政治宣传员为主线的思想政治