文档介绍：关于高技能人才激励模式创新之研究
口燕补林
【摘要】高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干。本文分析了他们鲜明的个性和特殊的交叉混合式需求,指出了我国企
业在高技能人才激励中存在的主要弊端,并科学地运用激励坐标和DAC 图论证了对高技能人才实行激励组合的必
要性和重要性,在此基础上阐述了高技能人才的不同需求层次以及相应的激励层次,继而创建了对高技能人才实施
有效激励的管理模型,最后提出了有效激励高技能人才的对策措施。
【关键词』高技能人才;需求特征;激励模式;对策措施
I中图分类号] F240 [文献标识码] ^ I文章编号] 100- 5024(2007)1-003- 05
[基金项目』江苏省淮安市2006 社会发展科技项目“淮安市人才环境分析及其对策研究”(批准号:HAS06020)
[作者简介l 燕补林,淮阴工学院经济管理学院工商系主任、教授,研究方向为人力资源管理。(江苏淮安223001)
随着市场经济的不断发展,我国急速发展的制造业必然需要由一支庞大的高技能人才
队伍来支撑。然而,遗憾的是:我国目前高技能人才队伍在总量、结构、培养、激励等方面还
不能适应制造业的快速发展。本文就高技能人才的有效激励问题进行专门探讨。
一、高技能人才的含义、特点及需求特征
1 ,高技能人才的含义。笔者以为,所谓高技能人才,就是那些具有必要的理论知识、掌
握现代设备的使用与维修、在生产和服务领域中能完成初中级技工难以掌握的高难度或关
键环节并有创新能力的高级技工、高级技师,他们属于高素质劳动者。
这个定义包含三层含义:第一、高技能人才是实用型人才,他们在社会和企业价值创造
链上处于关键位置;第二、高技能人才同样是高素质、高层次人才;第三、高技能人才已经由
生产领域拓展到现代经济的各行各业。本文主要针对制造型企业(以下简称企业)高技能人
才的有效激励问题进行探讨。
2 . 高技能人才的基本特点。目前,高技能人才短缺已成为我国制造业经济运行的一大
瓶颈,而企业对现有高技能人才的激励又缺乏科学性、合理性,此现象无疑是雪上加霜,如
不能很好解决,不仅会直接影响我国制造业的技术更新与质量提升,而且还可能殃及整个
国民经济的技术基础和增长潜力。因此,如何有效激励高技能人才,已成为一个OT 待解决的
重要问题。要有效地激励高技能人才,首先要了解他们的基本特点。笔者以为高技能人才具
有以下特点:
第一、人力资本的异质性。高技能人才大多具有较丰富和特殊的知识、技能及经验,他
们占有特殊的生产资料,并需要制定区别于普通人力资本的激励机制。
第二、较强的独立自主意识。由于高技能人才拥有稀缺的技能资本,他们往往比一般员
工更需要有一定的自主权利和空间,需要灵活机动的薪酬制度,需要人性化和柔性的管理
模式。
第三、较强的自我实现欲望。与普通技能类人才相比,高技能人才更在意实现自身
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令关于高技能人才激励模式创新之研究
价值,并强烈期望得到社会的尊重和认可; 他们非常注重物
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自身技能的提高、经验的丰富和日后的职业发展; 他们对激