文档介绍：认知自我、管理自我、成就自我
主题研讨会
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组织效率无法发挥,80%的问题来自于人
为什么人对了,世界就对了!
如果一个人职业素养高,懂得行业规则,他的事业就一定能成功。
现代人有很多文化经验、科学知识、可说无所不知,但却缺少自知
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讨论目的
使执行经理正确地进行自我认知。
客观的进行自我性格分析,了解性格中优劣。
进行自我调整与修炼,更好地肯定和发挥个人潜能;
更好的认同组织理念,尽快地融入团队之中;
有效改善思维和行为模式,提升沟通能力。
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背景理论: 习惯决定命运
人按习惯做事,习惯具有力量,叫惯性。好的习惯使人成功,坏的习惯使人受挫,成功是一种习惯,失败也是一种习惯。
人的习惯分两类,思维习惯和行为习惯,思维决定行为。
改变一个人的行为之前必须先改变思想,如果他能接受你的思想,他的行为就在你的预测范围内。
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一个人长期从事一项工作,就养成了思维定势和行为习惯,这叫职业习惯
思维定势造就人,并能影响一个人的行为,不管你自觉不自觉,时时刻刻都在左右你
当一个人改变了自己的信念,也就会改变了自己的行为
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拒绝或接受变化,取决于你相信什么。所以,思想、行为、习惯、命运之间就有了高度的联系:
人的思维模式——决定情感模式——决定行为模式——生命模式
思想决定行为、行为决定习惯、习惯决定命运
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习惯的建立在于重复,包括思维和行为。思维改变了才可以改变行为
正向思维(正念)——正思——正行——正果
负向思维(邪念) ——邪思——邪行——恶果
成功者,拥有正向思维:其特征是找内因、找方法,相信自己、开发自己。
失败者,拥有负向思维:其特征是找外找借口,怨天尤人,无开发的意识和行为;
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附:人生成功思维的六大法则
因果法则——种什么收什么
信念法则——相信成功,才会下功夫去做;
吸收法则——正向思维吸收积极事物和观
念;
聚焦法则——专注什么,就会得到什么;
给予法则——你要想得到,就要先学会付出;
递增法则——贫者愈贫,富者越富。
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案例分析:败走职场,他错在哪里?
一天中午,吃完饭后正想休息,一上午被通知辞退、正在办离职手续的员工推门进来,问我愿不愿跟他谈谈,我说可以,反正我也是负责组织管理的,也正想收集一些企业托管方面的信息,就当是离职面谈吧。
到了会客室,他说:我接受被辞退的事实,自己也感觉到不太适应这份工作,但非常想知道自己到底哪里有问题?
看到他的诚恳与先一天的狂妄判如两人,我不禁一笑。说,你有三个问题:
第一、你劳骚太多,过于斤斤计较,索取远远大于付出;
第二、你过于浮躁,沉不下去,永远只是提出问题;
第三、你缺乏团队意识和合作精神,存在沟通障碍,无法
与人沟通。
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他说,我自己觉得做的很用心,人际关系也还不错,怎么就不行了?
我就直截了当的告诉他:其实,你最大的问题就是不知道自己有问题!对自己缺乏正确认知!
现代人有很多文化、经验,科学知识,可以说无所不知,但却缺少自知
因为缺乏自知,就会自负、自大,就会过分强调过往经验,导致思维偏差。
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